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Seguros de vida para colectivos

Para ellos, pero también para los suyos.

Ante un futuro nunca deseado, los seguros de vida de Bankinter Seguros de Vida para colectivos ofrecen tanto una protección personal para los asegurados, como un respaldo económico para los familiares o allegados, para quienes más importan.

  • Permiten incorporar a la póliza personas aseguradas hasta los 64 años.
  • Los asegurados pueden designar los beneficiarios que deseen y en el porcentaje que consideren.

Dos seguros de vida contratables a partir de un asegurado y siempre con mejores precios que a través de una contratación individual

Seguro de vida colectivo anual renovable

Este seguro temporal podrá contratarse por periodos anuales renovables. Los asegurados incluidos en la póliza podrán estar asegurados hasta alcanzar la edad máxima correspondiente.

  • Garantía básica de fallecimiento por cualquier causa.
  • Ampliable a través de garantías opcionales.
  • Capital mínimo asegurable: 30.000€.

Seguro de vida colectivo prima única

Un seguro temporal, con un periodo preestablecido en la póliza y con prima única, que garantiza el abono del capital asegurado a los beneficiarios en caso de fallecimiento.

  • De manera opcional, puede cubrir un capital en caso de invalidez absoluta o permanente.
  • Capital mínimo asegurable: 15.000€.

Y con dos ventajas claras para tu empresa:

Mejora la relación laboral con los empleados

Ofrecerás una protección económica tanto a tus empleados como a sus familias o allegados.

Tu empresa obtiene ventajas fiscales

Porque el importe abonado en concepto de seguros podrás reducirlo del impuesto de sociedades.

Estamos para ayudarte,

a través de tu oficina y a través de nuestros canales especializados.

Teléfono de especialistas en seguros:
901 810 383

De lunes a viernes de 08:00 a 17:00 h.

Buzón de seguros

Estudiaremos tus necesidades y un especialista en seguros te guiará en la elección y en el proceso de contratación.

Ver Coberturas Coberturas

Seguro de vida colectivo temporal fijo a prima única

  • Cobertura principal:

    Fallecimiento producido por cualquier causa y en cualquier lugar, sin más excepción que la muerte producida por suicidio dentro del primer año de vigencia de la inclusión en el grupo asegurado.

  • Coberturas adicionales que se pueden contratar:

    • Invalidez absoluta y permanente

      Producida por cualquier causa y en cualquier lugar.

Seguro de vida colectivo anual renovable

  • Cobertura principal:

    Fallecimiento producido por cualquier causa y en cualquier lugar, sin más excepción que la muerte producida por suicidio dentro del primer año de vigencia de la inclusión en el grupo asegurado.

  • Coberturas adicionales que se pueden contratar:

    • Invalidez absoluta y permanente

      Producida por cualquier causa y en cualquier lugar.

    • Invalidez absoluta y permanente por accidente

      Esta garantía solo podrá contratarse de manera conjunta a la anterior. No podrá ser contratable cuando no exista relación laboral con la empresa y el recibo no lo pague el tomador del seguro.

    • Fallecimiento accidental

      Corresponde a un capital adicional a las prestaciones previstas en la cobertura principal para caso de fallecimiento.

    • Fallecimiento por accidente de circulación

      Esta garantía solo podrá contratarse de manera conjunta a la anterior.

Ver Condiciones seguros de vida colectivos Condiciones seguros de vida colectivos

Seguro de vida colectivo temporal fijo a prima única

  • Requisitos

    El seguro de vida colectivo temporal fijo a prima única está disponible, únicamente, para clientes Bankinter residentes en España. Puede ser contratable a partir de un solo asegurado y sin máximo en el número de asegurados.

    Solo es contratable para personas residentes.

  • Edad mínima de contratación

    Para el caso de muerte, no podrán incorporarse los menores de catorce años, así como personas incapacitadas.

  • Edad máxima de contratación:

    No podrán incorporarse al seguro las personas mayores de 64 años.

  • Pago de las primas

    La prima tiene carácter único y se abonará al principio del contrato en un solo pago. Se podrán contratar los capitales que se deseen para cada una de las personas incluidas en la póliza, sin necesidad de guardar ningún tipo de proporcionalidad con el resto de asegurados. Los capitales asegurados estarán sujetos únicamente a las normas de selección existentes en cada momento.

    Una vez formalizada la póliza, no admitirán suplementos económicos de cambios en el capital asegurado ni de modificación de garantías.

  • Capital mínimo asegurado.

    • Garantía principal: 15.000€.

    • Garantías complementarias sin límite.

    El capital de la garantía principal deberá ser igual o mayor al de las garantías complementarias.

    Los asegurados de una misma póliza pueden tener capitales asegurados diferentes entre sí.

    • Duración de la póliza

      La duración del contrato es de 3 a 5 años a elección del tomador, sin posibilidad de renovación.

  • Tipos de póliza

    Existen dos tipos de póliza en función de si hay relación laboral o no entre la empresa tomadora y los asegurados:

    • Compromiso por pensiones

      Cuando los asegurados tienen relación laboral con la empresa tomadora del seguro, es decir, si son empleados de la misma.

    • No compromiso por pensiones

      Cuando los asegurados no tienen relación laboral con la empresa tomadora del seguro, es decir, si no son empleados de la misma. Entre los colectivos que podríamos citar se encuentran: socios propietarios, consejeros, asociaciones, etc.

  • Beneficiarios

    El asegurado podrá designar tantos beneficiarios como deseé, en las proporciones que también deseé y modificarlos tantas veces como quiera. En el caso de no asignar beneficiarios se entenderán como tales los herederos legales del asegurado.

Seguro de vida anual renovable

  • Contratación

    Los seguros de Vida para Empresas están disponibles, únicamente, para clientes Bankinter.

    El seguro de vida colectivo anual renovable podrá contratarse por períodos de un año que podrán ser renovables hasta que los asegurados incluidos en la póliza alcancen la edad máxima correspondiente. La renovación se prorrogará automáticamente.

  • Requisitos

    El seguro es contratable a partir de un solo asegurado y sin máximo en el número de asegurados.

    Solo es contratable para personas residentes.

  • Pago de las primas

    El pago de las primas puede fraccionarse siempre que los recibos resultantes sean, como mínimo de 30€.

  • Capital mínimo asegurado.

    • Garantía principal: 30.000€.

    • Garantías complementarias sin límite.

    El capital de la garantía principal deberá ser igual o mayor al de las garantías complementarias.

    Los asegurados de una misma póliza pueden tener capitales asegurados diferentes entre sí.

  • Tipos de póliza

    Existen dos tipos de póliza en función de si hay relación laboral o no entre la empresa tomadora y los asegurados:

    • Compromiso por pensiones

      Cuando los asegurados tienen relación laboral con la empresa tomadora del seguro, es decir, si son empleados de la misma.

    • No compromiso por pensiones

      Cuando los asegurados no tienen relación laboral con la empresa tomadora del seguro, es decir, si no son empleados de la misma. Entre los colectivos que podríamos citar se encuentran: socios propietarios, consejeros, asociaciones, etc.

  • Beneficiarios

    El asegurado podrá designar tantos beneficiarios como deseé, en las proporciones que también deseé y modificarlos tantas veces como quiera. En el caso de no asignar beneficiarios se entenderán como tales los herederos legales del asegurado.

  • Edad mínima de contratación

    Para el caso de muerte, no podrán incorporarse los menores de catorce años, así como personas incapacitadas.

  • Edad máxima de contratación: 64 años.

  • Edad máxima de salida:

    • Si el colectivo mantiene relación laboral con la empresa tomadora del seguro, la edad máxima de salida de la garantía principal se establece en los 70 años, la complementaria de invalidez absoluta y permanente por cualquier causa en 67 años y el resto en los 65 años.

    • Si el colectivo no mantiene relación laboral con la empresa tomadora del seguro, en este caso, la edad máxima de salida se establece en los 65 años.

Ver Preguntas frecuentes Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los productos ofertados?

Existen dos productos:

  • Seguro de vida anual renovable colectivo (ARCO)

    Está destinado a cubrir posibles contingencias futuras, como el fallecimiento o invalidez, mediante el pago de una prima que aumenta cada año en función de la edad de los asegurados incluidos en la póliza.

    El seguro es flexible y ofrece una garantía básica y la posibilidad de contratar garantías complementarias:

    • Garantía básica

      Fallecimiento por cualquier causa.

    • Garantías complementarias

      • Invalidez Absoluta y Permanente.

      • Invalidez Absoluta y Permanente por Accidente.

      • Fallecimiento Accidental.

      • Fallecimiento por accidente de Circulación.

      Este seguro podrá contratarse por periodos de un año renovables y los asegurados incluidos en la póliza podrán estar asegurados hasta alcanzar la edad máxima correspondiente.

  • Seguro colectivo temporal fijo prima única (TFPU)

    Es un seguro de vida riesgo a prima única que garantiza el pago del capital asegurado a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado. El seguro también puede cubrir de manera opcional, un capital en caso de invalidez absoluta y permanente. 

    El tomador de la póliza colectiva será la empresa, asociación o, en general, la entidad que actuará como punto de unión de los asegurados y les representará ante la aseguradora.

¿Cuáles son los tipos de póliza existentes?

Se pueden ofrecer varios tipos de póliza en función de si hay relación laboral (nómina) entre la empresa tomadora y los asegurados.

  • Compromiso por pensiones

    Se da esta circunstancia cuando los asegurados tienen relación laboral con la empresa (tomador del seguro), son empleados de la misma.

    Forman parte de la colectividad asegurable el conjunto de empleados que prestan servicio activo en la entidad tomadora del seguro.

  • No compromiso por pensiones

    Se da esta circunstancia cuando los asegurados NO tienen relación laboral (no son empleados) con la empresa (tomador del seguro), NO son empleados de la misma (por ejemplo socios propietarios, consejeros, asociados de un club de golf, etc).

¿Pueden asegurarse menores de catorce años de edad?

No, no es posible incluir en estos seguros a asegurados menores de catorce años.

¿Cuál es la edad máxima de contratación?

La edad máxima de contratación son sesenta y cuatro años.

¿Cuáles son los capitales mínimos a contratar?

Dependiendo del tipo de producto, se establecen unos capitales mínimos de contratación:

  • ARCO (seguro de vida anual renovable colectivo)

    Fallecimiento por cualquier causa: 30.000 €.

  • TFPU (seguro colectivo temporal fijo prima única)

    Fallecimiento por cualquier causa: 15.000 €.

¿Cuáles son las garantías del seguro de vida anual renovable colectivo (ARCO)?

  • Garantía Principal

    Fallecimiento producido por cualquier causa y en cualquier lugar, sin más excepción que la muerte producida por suicidio dentro del primer año de vigencia de la inclusión en el grupo asegurado.

  • Garantías complementarias

    • Invalidez absoluta y permanente

      Producida por cualquier causa y en cualquier lugar.

    • Invalidez absoluta y permanente por accidente

      Esta garantía solamente podrá ser contratada conjuntamente con la anterior (no contratable para no compromisos cuando el recibo no lo paga el tomador).

    • Fallecimiento accidental

      Este capital es adicional a las prestaciones previstas por la garantía principal para caso de fallecimiento.

    • Fallecimiento por accidente de circulación

      Esta garantía solamente podrá ser contratada conjuntamente con la anterior.

¿Cuáles son las garantías del Seguro colectivo Temporal Fijo (TFPU)?

  • Garantía principal de fallecimiento por cualquier causa (obligatoria). 

    Si el asegurado fallece por cualquier causa durante la vigencia de la póliza, se hará efectivo el pago del capital garantizado a los beneficiarios designados después de producido dicho fallecimiento (edad máxima 70 años).

  • Garantía complementaria de invalidez absoluta y permanente (opcional) 

    Si el asegurado queda incapacitado en el grado IAP por cualquier causa y para todo tipo de trabajo durante la vigencia de la póliza, se hará efectivo el pago del capital garantizado al propio asegurado, quedando con ellos rescindidas el resto de las garantías. Esta garantía quedará anulada con la anulación de la garantía principal o en el aniversario del seguro siguiente a aquel en el que el asegurado cumpla 67 años de edad.

¿Se pueden designar beneficiarios?

El asegurado podrá designar tantos beneficiarios como deseé y en las proporciones que deseé. En el caso de no hacerlo, se entenderán como beneficiarios los herederos legales del asegurado. Además, podrá cambiar los beneficiarios tantas veces como quiera.