Diccionario económico - Remuneración

En el mundo laboral, este término remite a todo aquel tipo de retribución o contrapartida que intercambian dos o más participantes por la prestación de un servicio. 

Por lo general, esta recompensa va asociada a un salario; al pago de una nómina que una empresa entrega a sus empleados por el hecho de desempeñar un puesto de trabajo. Así, el trabajador ofrece sus conocimientos o su mano de obra para el bien o beneficio de la empresa, y el empresario le compensa económicamente.

Puede ser en bruto (que será lo que el trabajador perciba sin retenciones ni comisiones aplicadas por el estado), o en neto, con esas cotizaciones ya descontadas.

Ahora bien: desde el punto de vista de un producto financiero o bancario, esta gratificación hace referencia a todos los beneficios o ganancias que ofrece un activo -ya sea un fondo de inversión, un depósito, una cuenta de ahorros, un ahorro a largo plazo, etc.- por el hecho de haberlo contratado. Con otras palabras, el beneficio o la ganancia que reporta al inversor.

Tipos de remuneración 

Remuneración salarial 

Este tipo de ganancia engloba todos aquellos beneficios que recibe una persona (en este caso, el empleado) que ha sido contratada por una empresa, bien sea de forma directa o bien indirecta (trabajador por cuenta propia, autónomo o freelance), a cambio de proporcionar conocimientos, experiencias intelectuales o profesionales, y con el objetivo de hacer cumplir las expectativas y objetivos del negocio (empleador).  

Remuneración en especie 

Esta categoría incluye todos los beneficios sociales que un trabajador o empleado recibe por parte de la empresa. Así, además de recibir su nómina o retribución salarial, el empleado percibirá otros beneficios como bonos de transporte, cheques restaurante, formación, o bien un seguro de vida o de salud, o un plan de pensiones para él y su familia, a unas condiciones preferentes.

Además de este tipo de remuneración, el empleado podrá negociar con su empresa otros beneficios, como un aumento de salario cada cierto tiempo, un bonus anual, o días de vacaciones, entre otros. 

Remuneración proporcional

También llamado salario a comisión, este tipo es un porcentaje que depende del beneficio que la empresa obtenga, y que se reparte de manera proporcional entre los empleados en función de su cargo, antigüedad, etc.