Â¿Ya has recibido tu nÃ³mina? Entonces habrÃ¡s visto que el documento es un poco difÃcil de entender, por eso vamos a dedicar toda una temporada a explicÃ¡rtelo al detalle.Â¡Tiene mucha informaciÃ³n! Pero para simplificarla podemos dividirla en 4 grandes bloques:datos de la empresa y el trabajador, devengos, deducciones IRPF y lÃquido a percibir.

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Nueva temporada: todo sobre tu nómina

¿Ya has recibido tu nómina? Entonces habrás visto que el documento es un poco difícil de entender, por eso vamos a dedicar toda una temporada a explicártelo al detalle.

Empezamos por el primer capítulo

Hoy te ayudaremos a interpretar tu nómina, es decir, el documento que acompaña a la cantidad de dinero que recibirás mensualmente por parte de tu empresa. ¡Tiene mucha información! Pero para simplificarla podemos dividirla en 4 grandes bloques:

1. Datos de la empresa y el trabajador

Toda la información tanto de la empresa como del trabajador.

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2. Devengos

Sueldo bruto del trabajador y el detalle de cada uno de los conceptos que lo componen.

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3. Deducciones IRPF

Las retenciones que se aplican a la nómina, es decir, lo que te restan.

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4. Líquido a percibir

El dinero neto final que recibe el trabajador en su cuenta después de restarle las deducciones a los devengos.

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Dale a pausa un momento

Vamos a centrarnos en el capítulo anterior, porque cada uno de los bloques tiene distintos conceptos, ¿empezamos el recorrido?

¡Ojo!
El salario bruto es la suma de todos los importes a recibir, y el salario neto es el dinero final que recibirá el trabajador en su cuenta tras aplicar las retenciones y cotizaciones. ¡Ahora podemos seguir con el capítulo!

1. Datos de la empresa y el trabajador

En este bloque se reúne toda la información tanto de la empresa que te ha contratado, como la tuya:

De la empresa:

Nombre, domicilio social, código de identificación fiscal (CIF), código de cotización de la seguridad social y periodo de liquidación.

Del trabajador:

Nombre, DNI, código de cotización de la seguridad social, tipo de contrato, categoría o grupo profesional y fecha de antigüedad en la empresa.

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2. Devengos

Los devengos incluyen todos los conceptos que conforman tu sueldo, es decir, el total del dinero bruto que recibes. Estos devengos se dividen en dos grupos, percepciones salariales y percepciones no salariales.

Percepciones salariales

Es el dinero que te dan exclusivamente como retribución a tu trabajo.

Salario base

El total de remuneraciones recibidas por realizar tu trabajo.

Complementos salariales

Son los extras que se suman a tu salario base, como las bonificaciones por llegar a los objetivos.

Horas extraordinarias

Es el dinero que te dan por haber realizado horas extras en tu empresa, es decir, fuera de tu jornada ordinaria.

Gratificaciones extraordinarias

Se refiere a las pagas extras, estas están incluidas en tu sueldo anual y no pueden ser inferiores a 30 días del salario base.

Salario en especie con retribución flexible

A veces, la empresa te ofrece pagar con una parte de tu sueldo algunos servicios por un precio inferior al oficial, como cheques restaurante o pases de gimnasio.

Percepciones no salariales

Son aquellos extras que te dan en tu empresa pero que no tributan como salario.

Indemnizaciones y suplidos.

Son aquellos gastos que ha adelantado el trabajador por motivos de trabajo y que cuando llegue la nómina, la empresa tiene que devolverle: comidas de trabajo, taxis por reuniones, materiales...

Pago delegado de prestaciones económicas

Se refiere al dinero que la entidad gestora o la mutua de la Seguridad Social paga al trabajador cuando está de baja por incapacidad. A veces, la empresa complementa ese dinero para evitar que el trabajador perciba una cantidad por debajo de su salario.

Mejoras voluntarias

Es cuando la empresa decide pagar al trabajador más de lo establecido en el convenio colectivo. En este caso el salario bruto estará formado por el salario base más esta mejora.

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3. Deducciones IRPF

Las deducciones son las retenciones que se aplican a tu nómina, es decir, lo que se resta a los devengos. Se dividen en dos bloques:

Deducciones para la Seguridad Social

Es un dinero que va directo a la Seguridad Social, con el fin de costear sus sistemas y las cotizaciones por desempleo, bajas laborales o formaciones profesionales.

Retenciones IRPF

Es el dinero que los trabajadores pagan a Hacienda cada mes, es decir, los impuestos por tener una nómina.

Las retenciones cambian según el trabajor:

Algunas son comunes, como las contingencias, el desempleo, la cotización por formación profesional, el impuesto sobre la renta de personas físicas, etc.

Pero otras, dependen de las circunstancias personales de cada trabajador: su estado civil, si tiene hijos, si se hace cargo de personas mayores de 65 años, si tiene algún tipo de discapacidad, el tipo de contrato que tenga, etc.

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4. Líquido a percibir

Esto es el sueldo neto, es decir, la cantidad exacta que te será ingresada en tu cuenta.

Total devengado – Total deducciones = Líquido a percibir

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