Gestión de Personas
Radiografía del talento Bankinter en 2025: así somos
0
personas empleadas*
0%
Mujeres
0%
Hombres
Impulsamos una cultura corporativa abierta e inclusiva
Desglose de la plantilla por país:
- España 81%
- Portugal 13%
- Irlanda 5%
- Luxemburgo 1%
Desglose de la plantilla por edad:
- Menos 30 años 10%
- 30-50 años 63%
- +50 años 28%
Compromiso con la estabilidad y la creación de empleo de calidad
0%
contratos permanentes
Apuesta por el talento joven:
0%
de las nuevas incorporaciones son juniors
Edad media de la plantilla 0 años
La formación es una palanca clave para el desarrollo del talento
0 horas de formación 52% Hombres – 48% Mujeres
100% de la plantilla recibió formación en el año
Índice de satisfacción de la formación** del 61,7%, superando el objetivo establecido
* Total personas asalariadas a 31 diciembre 2025. **NPS, criterios internos España.
A lo largo del ejercicio, el banco ha continuado creando empleo y generando oportunidades tanto para talento junior como para perfiles con mayor experiencia, reforzando al mismo tiempo las iniciativas orientadas al crecimiento y la movilidad profesional del equipo humano con programas como FuTUro, Movilidad Bankinter y la Certificación de Formadores Internos.
La formación sigue siendo fundamental y se articula a través de la Universidad Corporativa Bankinter, que desde su creación en 2013 se ha consolidado como el eje del desarrollo del talento en la entidad. Su modelo de aprendizaje estratégico, basado en formación presencial y online, articula distintas escuelas y una oferta formativa que abarca contenidos técnicos y regulatorios, competencias comerciales y digitales, liderazgo y cultura corporativa.
En paralelo, Bankinter ha mantenido un sistema retributivo y de beneficios corporativos amplio y competitivo, orientado a facilitar la vida personal y el desarrollo profesional de su plantilla. Este sistema incluye ayudas a la formación, seguros, financiación personal y productos bancarios en condiciones preferentes, así como apoyos alimentarios adaptados a los distintos horarios y tipos de jornada, entre otros.
La escucha activa de las personas empleadas ha seguido siendo un pilar clave. La encuesta de clima Opina 2025 ha vuelto a consolidarse como una de las mejores prácticas del Grupo, con una participación superior al 82% que refleja el alto grado de compromiso de la plantilla y una cultura organizativa basada en la transparencia y la confianza.
En 2025, Bankinter también ha seguido reforzando su compromiso con el bienestar integral de su equipo humano a través de diversas iniciativas, tales como el programa "Bankinter te cuida", reconocido por organismos nacionales e internacionales, además de consolidar un modelo pionero en seguridad, salud física y emocional y hábitos saludables, avalado por la certificación ISO 45001 y la distinción de empresa saludable.