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¿Qué pasará cuando se agote la hucha de las pensiones?¿Qué soluciones proponen los expertos?


16.11.2016

Escrito por: Dpto.especialista en planes de pensiones


La hucha de la pensiones va camino de terminarse antes de lo previsto desde su creación y por los gobiernos de José María Aznar, José Luis Rodríguez Zapatero y Mariano Rajoy.  La crisis económica ha provocado que el sistema de la Seguridad Social no sea capaz de pagar las pensiones y que se haya “tirado” de esta hucha para pagar ese déficit en los últimos años. Según el ritmo actual, a finales de 2017 podría haberse vaciado la hucha de las pensiones que llegó a tener alrededor de 65.000 millones de euros.

Una vez agotado el fondo de reserva, y como aún no habrá dado tiempo a que se noten de forma significativa los efectos de la última reforma del sistema público de pensiones, toca pensar en posibles soluciones. Y es que los efectos de las reformas se empezarán a notar de forma significativa a partir del año 2019 cuando entre en vigor el Factor de Sostenibilidad de las pensiones.

Posibles soluciones al fin de la hucha de las pensiones

Por ello, los expertos ya han planteado que será necesario que se adopten nuevas medidas que permitan reducir el déficit de la Seguridad Social, entre dichas medidas podemos enumerar  las siguientes, que descartan por su ingente necesidad de recursos, una reforma estructural del sistema de pensiones:

  • Adelanto de las medidas ya tomadas en las reformas del 2011-2013:
    • Retraso de la edad de jubilación a 67 años
    • Incremento del número de años utilizados en el cálculo de la pensión (de 15 a 25 años en 2022)
    • Incremento de los años necesarios para acceder al 100% de la pensión de jubilación
    • Implantación del Factor de Sostenibilidad en 2019
  • Financiar las pensiones no contributivas, de orfandad y viudedad, a través de los Presupuestos Generales del Estado, de forma que sean financiadas por los impuestos generales y no por las cotizaciones de trabajadores y empresarios a la Seguridad Social.
  • Incrementar las bases de cotización máximas a la Seguridad Social, para aumentar las cotizaciones de los trabajadores con salarios más elevados.
  • Aumentar los incentivos para el alargamiento de la vida laboral, por ejemplo permitiendo la compatibilización de la percepción del 100% de la pensión con trabajar después de la edad legal de jubilación.

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