La gestión avanzada de personas, que incluye desde la atracción y retención del talento al Desarrollo del capital humano, fue otro de los puntos en los que Bankinter destacó en su examen ante los analistas de Robeco SAM. Su buen hacer en esta materia ayudó a que la entidad entrase a formar parte del Dow Jones Sustainability Index (DJSI), el índice de sostenibilidad más importante del mundo.
Esta materia analizada forma parte del eje Social del Plan Tres en raya 2016-2020 de Bankinter. A continuación, te explicamos por qué la entidad destaca en este apartado y cómo le permitió entrar a formar parte de la lista de los bancos más sostenibles del mundo.
Gestión de Personas en Bankinter
La gestión avanzada de personas aborda la adopción voluntaria de políticas de responsabilidad social internas, que van mucho más allá del cumplimiento de la ley, para dar respuesta a las necesidades, inquietudes y expectativas de los empleados.
Esta adopción voluntaria de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el área de Gestión de Personas sirven a la entidad tanto para retener como para atraer al mejor talento diverso.
Bankinter lleva están 12 años consecutivos en el ranking de empresas Top Employer, que acredita a las mejores empresas para trabajar y es garantía de una buena marca empleadora. También dispone de una certificación como Empresa Familiarmente Responsable, por sus políticas activas que facilitan la conciliación.
El banco tiene programas de desarrollo de talento y facilita un buen entorno laboral, estimulando la productividad y la motivación de las personas. Fruto de este esfuerzo lo recoge el hecho de que 98% de la plantilla manifiesta sentir un fuerte orgullo de pertenencia al banco, y la tasa de rotación anual es de apenas un 5%.
Bankinter es uno de los bancos más sostenibles del mundo por su:
3. Gestión de la calidad del servicio y la satisfacción del cliente.
4. Ciberseguridad.
6. Reporte medioambiental y ecoeficiencia operacional.
7. Riesgos y oportunidades del Cambio Climático.
8. Atracción y Retención del talento y Desarrollo del capital humano.
9. Gestión de la ciudadanía y la filantropía.
10. Reporte de las contribuciones, impactos y logros de la Acción Social.
