Para poder calcular cuál será nuestra pensión pública, es importante que estemos atentos a los cambios que están por venir. En el webinar de Bankinter sobre ahorro y jubilación, Fernando Azpeitia, director de planificacion financiera, nos contó los principales cambios de las reformas de las pensiones públicas, que pasamos a resumir:
Reformas del 2011 y 2013 de las pensiones públicas
Edad de jubilación
Las reformas del 2011 y 2013 nos han llevado a un retraso gradual de la edad legal de jubilación, de 65 a 67 años de forma progresiva para que esta medida esté implantada en su totalidad en 2027.
¿Vamos a poder jubilarnos a los 65 años? Sí, pero vamos a tener que trabajar más años.
Bases de cotización
Otro requisito es tener un mínimo de 15 años cotizados a la Seguridad Social, siendo 2 de ellos dentro de los 15 últimos años previos a la jubilación. Este criterio no ha cambiado, pero si el número de años que vamos a utilizar para el cálculo de la pensión.
Base regulatoria
Incremento progresivo de los años de cotización utilizados en el cálculo de la pensión, de 15 a 25 años en 2022. Esto en la práctica tendrá un impacto en nuestros bolsillos, nuestra pensión pública va a ser seguramente menor porque vamos a coger bases de cotización de cuando éramos más jóvenes y, por tanto, salarios más bajos. Esto hará probablemente que nuestra base regulatoria sea menor.
Ajuste de los años cotizados
Incremento gradual de los años de cotización necesarios para recibir el 100% de la pensión de jubilación, de 35 a 37 años en 2027.
Anticipo o retraso de la jubilación
Debemos tener en cuenta que siempre tenemos la opción de anticipar o retrasar la jubilación sobre la edad legal de cada momento, pero eso supone una reducción o un aumento de la pensión en función del caso. Si decimos retrasar la jubilación, el sistema ampliará un poco nuestra pensión a modo de compensación.
Complemento mujeres
Por último, la única medida que se introdujo en la reforma que va a encaminada a aumentar las pensiones es un complemento de las pensiones a mujeres con 2 o más hijos. En concreto, un 5% en el caso de 2 hijos, un 10% con 3 hijos y un 15% en el caso de 4 o más. Esta medida ya está en funcionamiento y es una forma de corregir lo que se produce con las pensiones públicas, que muchas mujeres cobran pensiones más bajas que los hombres por haber tenido vidas laborales más interrumpidas y por la brecha salarial de género.
Factor sostenibilidad
El siguiente factor que debemos tener en cuenta es el factor de sostenibilidad (a mayor esperanza de vida menos pensión). Este factor estaba pensado en la reforma para que entrase en enero de 2019 y se ha retrasado su entrada en vigor a 2023.
Si quieres saber más, consulta nuestro webinar gratuito sobre ahorro y jubilación.
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