Para entender mejor la situación del sistema de pensiones en España, es importante comparar con los datos de los sistemas de pensiones de otras partes del mundo. En este artículo vamos a ver la posición de España según distintos rankings.
Sistemas de pensiones en España vs. resto del mundo
El sistema de pensiones español se mantiene este año en el puesto 26 (61,6 puntos) en el Mercer CFA Institute Global Pension Index (MCGPI). El índice compara 47 sistemas de jubilación, que representan al 64% del total mundial, con la incorporación este año de Botsuana, Croacia y Kazajistán. El ranking lo encabezan Países Bajos (85 puntos); Islandia (83,5 puntos) y Dinamarca (81,3 puntos).
| Calificación | Index |
Sistemas de pensiones |
| A | >80 | Países Bajos Islandia Dinamarca Israel |
| B+ | 75-80 | Australia Finlandia Singapur |
| B | 65-75 | Noruega Suecia Reino Unido Suiza Canadá Irlanda Chile Uruguay Bélgica Nueva Zelanda Portugal Alemania |
| C+ | 60-65 | Kazajistán Hong Kong Estados Unidos Emiratos Árabes Unidos Colombia Francia España Croacia |
| C | 50-60 | Arabia Saudita Polonia Japón Italia Malasia Brasil Perú Porcelana México Botsuana Sudáfrica Taiwán Austria Indonesia Corea del Sur |
| D | 35-50 | Tailandia Turquía India Filipinas Argentina |
| E | <35 |
El Global Pension Index (MCGPI) se calcula utilizando más de 50 indicadores repartidos en tres subíndices:
- Suficiencia (beneficio, diseño del sistema, ahorros, apoyo gubernamental, crecimiento de los activos, propiedad de la vivienda…), representa un 40% del total.
- Sostenibilidad (cobertura de la pensión, activos totales, demografía, gasto público, deuda del Gobierno, crecimiento económico…), pesa un 35% sobre el total
- Integridad (regulación, gobernanza, protección, comunicación, costes operativos…), representa un 25% sobre el total del índice.
Sistema de pensiones en España
España puntúa en décima posición en el subíndice de suficiencia; el 44 en el de sostenibilidad y se encuentra en decimoquinta posición en el área de integridad.
El sistema de pensiones español se compone de un sistema público de pensiones en función de los ingresos y una prestación mínima de asistencia social. Existen regímenes voluntarios de pensiones personales y profesionales, pero la cobertura es baja.
Sistemas de pensiones: ¿Qué es la tasa de reemplazo de las pensiones?
La tasa de reemplazo de las pensiones es el porcentaje que supone la pensión pública por jubilación de un país respecto al último salario cobrado por un empleado. Es decir, si un empleado cobraba 1.000 euros y su pensión pública al jubilarse es de 800 euros, su tasa de reemplazo será del 80%. Para obtener los datos, recurrimos a las últimas estadísticas de Pension at a Glance de la OCDE.
España tiene una tasa de reemplazo neta del 80%, una de las más generosas de Europa y también de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Existen grandes diferencias entre las tasas de reemplazo, como puede verse en este gráfico de la OCDE:
¿Qué sistemas de pensiones tienen en otros países del mundo?
Para alcanzar una tasa de reemplazo más sostenible, en otros países han sido necesarias reformas. Por ejemplo, Reino Unido, Suecia u Holanda tienen diferentes modelos que combinan pensiones públicas, con semiprivadas (generalmente propulsados desde las empresas) y privadas.
Es también muy conocido el modelo de Austria, conocido como "la mochila austriaca". En este modelo, el empleado, a lo largo de su etapa laboral, recibe por parte del empresario una aportación anual en un fondo de capitalización y se reduce la indemnización cuando se realiza un despido. Es algo parecido a un plan de pensiones porque ese fondo siempre es propiedad del trabajador y se lo va llevando allí donde esté. Este modelo favorece la contratación porque reduce los costes por despido.
