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Sistema de pensiones en España: comparativa con otros países


10.11.2020

Escrito por: Redacción



Para entender mejor la situación del sistema de pensiones en España, es importante comparar con los datos de los sistemas de pensiones de otras partes del mundo. Para ello, un buen dato a tener en cuenta es la tasa de reemplazo de las pensiones, que nos permite calcular el porcentaje que supone nuestra jubilación con respecto a los últimos salarios recibidos y, a su vez, es un buen indicador comparativo entre países. 

Sistemas de pensiones: ¿Qué es la tasa de reemplazo de las pensiones?

La tasa de reemplazo de las pensiones es el porcentaje que supone la pensión pública por jubilación de un país respecto al último salario cobrado por un empleado. Es decir, si un empleado cobraba 1.000 euros y su pensión pública al jubilarse es de 800 euros, su tasa de reemplazo será del 80%. Para obtener los datos, recurrimos a las últimas estadísticas de Pension at a Glance  de la OCDE.

España tiene una tasa de reemplazo del 83,4%, una de las más generosas de Europa y también de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Sin embargo, esta tasa de reemplazo ha caído 6 puntos porcentuales respecto a 2014.

Recordemos que las reformas introducidas en 2013 para asegurar la sostenibilidad del sistema público de pensiones fueron suspendidas: la OCDE estima que el pago de las pensiones en 2018 y 2019 se hubiera incrementado un 0,25% respectivamente de haberse aplicado el índice de revalorización de las pensiones en lugar del IPC (el incremento fue del 1,6%). Por su parte, el Factor de Sostenibilidad de las Pensiones, que liga las pensiones a la esperanza de vida, hubiese entrado en vigor a partir de 2019, lo hará en 2023.

Sistemas de pensiones en España vs. resto del mundo

En la OCDE los datos oscilan entre una tasa de reemplazo cercana al 30% en Lituania, México y el Reino Unido y el 90% o más en Austria, Italia, Luxemburgo, Portugal y Turquía. Sin embargo, este organismo prevé que las tasas de reemplazo basadas en carreras completas (sin períodos de desempleo) disminuyan durante las próximas décadas en la mayoría de los países de la OCDE. Caerán de media 6 puntos porcentuales entre los que se jubilaron hace unos 15 años y los que han ingresado recientemente al mercado laboral. La tasa de reemplazo descenderá en aproximadamente el 60% de los países de la OCDE, aumentarán en el 30% de ellos y se mantendrán estables en el 10% restante-

  • Tasa de reemplazo de las pensiones en Holanda: 80,2%
  • Tasa de reemplazo de las pensiones en Portugal: 89,6%

  • Tasa de reemplazo de las pensiones en Italia: 91,8%

  • Tasa de reemplazo de las pensiones en Francia: 73,6%

  • Tasa de reemplazo de las pensiones en Finlandia: 64,2%

  • Tasa de reemplazo de las pensiones en Alemania: 51,9%

  • Tasa de reemplazo de las pensiones en EE.UU.: 49,4%

  • Tasa de reemplazo de las pensiones en Suiza: 43,65%

  • Tasa de reemplazo de las pensiones en Reino Unido: 28,4%

País

Hombre/Mujer

Año

Ratio tasa de reemplazo neta (%)

Media OCDE

Hombre

2018

58,6

Mujer

57,6

Media UE (28)

Hombre

2018

63,5

Mujer

63

Australia

Hombre

2014

58

2018

41

Mujer

2014

53,40

2018

37,30

Austria

Hombre

2014

91,60

2018

89,90

Mujer

2014

91,60

2018

89,90

Bélgica

Hombre

2014

60,90

2018

66,20

Mujer

2014

60,90

2018

66,20

República checa

Hombre

2014

63,80

2018

60,30

Mujer

2014

63,80

2018

60,30

Dinamarca

Hombre

2014

66,40

2018

70,90

Mujer

2014

66,40

2018

70,90

Finlandia

Hombre

2014

63,50

2018

64,20

Mujer

2014

63,50

2018

64,20

Francia

Hombre

2014

67,70

2018

73,60

Mujer

2014

67,70

2018

73,60

Alemania

Hombre

2014

50,00

2018

51,90

Mujer

2014

50,00

2018

51,90

Grecia

Hombre

2014

72,90

2018

51,10

Mujer

2014

72,90

2018

51,10

Hungría

Hombre

2014

89,60

2018

84,30

Mujer

2014

89,60

2018

78,40

Islandia

Hombre

2014

76,70

2018

69,80

Mujer

2014

76,70

2018

69,80

Irlanda

Hombre

2014

42,20

2018

35,90

Mujer

2014

42,20

2018

35,90

Italia

Hombre

2014

79,70

2018

91,80

Mujer

2014

79,70

2018

91,80

Japón

Hombre

2014

40,40

2018

36,80

Mujer

2014

40,40

2018

36,80

Korea

Hombre

2014

45,00

2018

43,40

Mujer

2014

45,00

2018

43,40

Luexmburgo

Hombre

2014

88,60

2018

90,10

Mujer

2014

88,60

2018

90,10

México

Hombre

2014

28,40

2018

28,60

Mujer

2014

26,20

2018

26,70

Países bajos

Hombre

2014

95,70

2018

80,20

Mujer

2014

95,70

2018

80,20

Nueva zelanda

Hombre

2014

43,00

2018

42,80

Mujer

2014

43,00

2018

42,80

Noruega

Hombre

2014

60,20

2018

51,60

Mujer

2014

60,20

2018

51,60

Polonia

Hombre

2014

52,80

2018

35,10

Mujer

2014

52,80

2018

27,30

Portual

Hombre

2014

89,50

2018

89,60

Mujer

2014

89,50

2018

89,60

República eslovaca

Hombre

2014

80,60

2018

65,10

Mujer

2014

80,60

2018

65,10

España

Hombre

2014

89,50

2018

83,40

Mujer

2014

89,50

2018

83,40

Suecia

Hombre

2014

55,80

2018

53,40

Mujer

2014

55,80

2018

53,40

Suiza

Hombre

2014

46,90

2018

44,30

Mujer

2014

46,50

2018

43,00

Reino unido

Hombre

2014

28,50

2018

28,40

Mujer

2014

28,50

2018

28,40

Estados unidos

Hombre

2014

44,80

2018

49,40

Mujer

2014

44,80

2018

49,40

Chile

Hombre

2014

37,70

2018

37,30

Mujer

2014

33,10

2018

34,40

Estonia

Hombre

2014

59,80

2018

53,10

Mujer

2014

59,80

2018

53,10

Israel

Hombre

2014

68,80

2018

57,80

Mujer

2014

61,90

2018

49,00

Letonia

Hombre

2018

54,30

Mujer

2018

54,30

Lituania

Hombre

2018

31,00

Mujer

2018

31,00

Eslovenia

Hombre

2014

57,40

2018

57,50

Mujer

2014

60,40

2018

60,00

Fuente: Pension at a Glance 2019.

La OCDE también advierte de que los trabajadores con salario medio que experimentan un período de desempleo de 5 años durante su carrera se enfrentan a una reducción de las pensiones del 6,3% en los regímenes obligatorios en promedio en la OCDE en comparación con el escenario de carrera completa.

¿Qué sistemas de pensiones tienen en otros países del mundo?

Para alcanzar una tasa de reemplazo más sostenible, en otros países han sido necesarias reformas. Por ejemplo, Reino Unido, Suecia u Holanda tienen diferentes modelos que combinan pensiones públicas, con semiprivadas (generalmente propulsados desde las empresas) y privadas.

Es también muy conocido el modelo de Austria, conocido como "la mochila austriaca". En este modelo, el empleado, a lo largo de su etapa laboral, recibe por parte del empresario una aportación anual en un fondo de capitalización y se reduce la indemnización cuando se realiza un despido. Es algo parecido a un plan de pensiones porque ese fondo siempre es propiedad del trabajador y se lo va llevando allí donde esté. Este modelo favorece la contratación porque reduce los costes por despido.

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