Más horas de trabajo no significa mayor productividad. Esta es una máxima que poco a poco ha ido calando. Hasta el Foro Económico Mundial lo reconoce. “Corea del Sur aparece en la parte baja en términos de productividad de la OCDE pese a tener una cultura de trabajo de muchas horas. Lo mismo pasa con países como Grecia”, señala el organismo. En este artículo mostramos los países europeos más y menos productivos.
Países europeos con mayor productividad
Descubrimos que eso de que los alemanes sean los más productivos también es un mito. Según los últimos datos de PIB por hora trabajada publicados por la OCDE (indicador que se mide en dólares y en precios constantes), los más productivos son los rumanos: 141 dólares/por hora trabajada, seguido de los irlandeses (138,4 dólares/por hora trabajada), los letones (124 dólares/por hora trabajada) y los lituanos (120,4 dólares/por hora trabajada).
Sorprendentemente, hasta los españoles (107,8 dólares/por hora trabajada) somos sino más productivos que los alemanes (107,4 dólares/por hora trabajada) igual que ellos.
Ranking productividad laboral en Europa
| País | PIB/hora trabajada (2008) | PIB/hora trabajada (2017) |
|---|---|---|
| Rumanía | 105,9 | 141 |
| Irlanda | 8,4 | 138,4 |
| Letonia | 94 | 124,1 |
| Lituania | 98,4 | 120,4 |
| Polonia | 90,8 | 119,2 |
| Bulgaria | 93,9 | 118,9 |
| Eslovaquia | 97,8 | 116,5 |
| Croacia | 105,1 | 115,5* |
| República Checa | 100,4 | 110,8 |
| Estonia | 93,3 | 110,5 |
| Eslovenia | 103,4 | 109,4 |
| España | 95,4 | 107,8 |
| Alemania | 100,2 | 107,4 |
| Suecia | 99,1 | 107,2 |
| Dinamarca | 97,1 | 106,4 |
| Austria | 99,2 | 105,9 |
| Francia | 99,8 | 105,3 |
| Finlandia | 101,6 | 105 |
| Hungría | 92 | 104,9 |
| Países Bajos | 100,3 | 104,8 |
| Noruega | 99,2 | 104,7 |
| Portugal | 97,1 | 102,7 |
| Bélgica | 98,5 | 102,3* |
| Reino Unido | 100,2 | 102 |
| Italia | 100 | 101,1 |
| Luxemburgo | 99,3 | 100,9 |
| Suiza | 99,6 | 100,5 |
| OECD - Total | 98 | 104,8* |
| UE - 28 | 98,5 | 106,1* |
| Suiza | 99,6 | 100,5 |
| Grecia | 102,7 | 93,5 |
*Dato de 2016. Datos en dólares (precios constantes a 2010 en paridad de poder adquisitivo).
FUENTE: Datos OECD septiembre 2018
¿Cómo medir la productividad laboral?
El PIB por hora trabajada es indicador es una medida de la productividad laboral. Mide cómo de eficientemente se combinan los input de trabajo con otros factores de producción. La entrada/input de trabajo se define como el total de horas trabajadas de todas las personas dedicadas a la producción. La productividad laboral solo refleja parcialmente la productividad del trabajo en términos de las capacidades personales de los trabajadores o la intensidad de su esfuerzo.
La relación entre la medida del producto (output) y el insumo de mano de obra depende en gran medida de la presencia y/o uso de otros insumos (por ejemplo, capital, insumos intermedios, cambios técnicos e innovaciones, organizativo y de eficiencia, economías de escala). Este indicador se mide en USD (precios constantes 2010 y PPP) y es un indicador promedio.
Algunos estudiosos, como el autor de este artículo Evolución de la Productividad en España ¿Será la Nueva Alemania de Europa?, constan que “la diferencia entre España y Alemania en el periodo 1997-2007, a pesar del elevado grado de correlación entre incremento de PIB per capita y número de horas de trabajo, radica en las elasticidades. Si en Alemania un incremento del 1% del PIB requiere incrementar el número de horas de trabajo un 0,53%, en España requiere un incremento del 1,17%. De lo que se deduce que los incrementos de productividad alemanes están condicionados por los incrementos de productividad por hora de trabajo, una medida de la innovación y eficiencia, y en España, por el sudor de sus trabajadores”.
¿Cómo mejorar la productividad laboral?
Se han realizado varios ensayos y proyectos pilotos que analizan el aumento de la productividad acortando la jornada laboral en lugar de la semana laboral.
Caso de Suecia para aumentar la productividad laboral
En Suecia, por ejemplo, el Gobierno local probó que los trabajadores trabajasen seis horas por día. Pero aunque los empleados registraron una mejor calidad de vida, con menos estrés y más tiempo para pasar con sus familias, también fue un experimento costoso para el concejo local que tuvo que contratar trabajadores adicionales para compensar el déficit en horas.
Caso de Islandia para aumentar la productividad laboral
Islandia llevó a cabo una prueba similar, lo que permitió que algunos trabajadores de la ciudad de Reykjavik redujeran su semana laboral a cuatro o cinco horas. En ese experimento, la productividad continuó en el mismo nivel, lo que significa que los costos también se mantuvieron iguales. Los empleados también tenían una mayor satisfacción laboral y menos días libres de enfermedad.
Conclusiones extraídas de las medidias
“Estos dos estudios sugieren que puede ser la naturaleza del trabajo lo que es fundamental para decidir si la reducción de la duración de la jornada laboral es rentable. Para los trabajadores por turnos, como enfermeras, guardias de seguridad o cuidadores, se necesita una presencia continua, lo que significa que el empleador deberá buscar a otra persona para cubrir los trabajos.
Pero para los trabajadores de oficina puede ser un ejemplo de la ley de Parkinson que establece que "el trabajo se expande para llenar el tiempo disponible para su finalización". O para decirlo de una manera ligeramente diferente, los trabajadores serán más eficientes si hay menos tiempo para completar una tarea”, señala la OCDE.
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