Bankinter ha logrado situarse en el TOP mundial del Informe de Igualdad de Género 2017 realizado por la organización Equileap en colaboración con la Universidad de Maastricht. En el ranking, compuesto por apenas 200 compañías todo en el mundo, solo han conseguido entrar seis empresas españolas, entre las que figura Bankinter.
La entidad dirigida por María Dolores Dancausa se sitúa en el puesto 107 mundial de un ranking que es fruto del análisis de más de 3.000 grandes compañías cotizadas (más de 2.000 millones de dólares capitalización) en más de 23 países. Para su elaboración se evalúan hasta 19 criterios clasificados en cuatro grandes categorías:
a: Equilibrio de género en el la alta dirección y plantilla;
b: Igualdad de retribución y equilibrio entre vida profesional y personal (conciliación);
c: Políticas de promoción de la Igualdad de Género;
d: Compromiso con el empoderamiento de la Mujer.
El ranking muestra a las compañías que "han demostrado un compromiso con la igualdad de género" destacando en estos puntos. No obstante, la firma precisa que todos estamos ante un desafío por acelerar la igualdad y que todas las empresas del mundo pueden obtener aún más beneficios de la igualdad de género.
El ranking está encabezado por la francesa L´Oreal, seguida de la empresa de medios de comunicación británica Pearson y la financiera Australiana Natl Aust Bank. En España, además de Bankinter, aparecen otras cinco empresas españolas (Red Eléctrica, Banco Santander, CaixaBank, Enagás y BBVA) y los países con más representantes son Noruega, Suecia, Holanda, Finlandia y Reino Unido.
Equileap actualizará este informe de forma anual para poder seguir la evolución de la igualdad de género en las empresas con el paso del tiempo. "Esperamos que el Informe Mundial 2017 de Igualdad de Género ayude a las empresas, inversores, ciudadanos, gobiernos, empleados y a la sociedad en general e formar parte de una estrategia de cambio para acelerar el logro de la igualdad de género en todo el mundo", sentencia el informe.
Igualdad en Bankinter
Bankinter fundamenta su política retributiva en el principio de no discriminación por razón de sexo, raza o cualquier otra razón, y valora como criterios superiores la competitividad y el rendimiento obtenido. Por tanto, tomando como referencia el salario base y exceptuando la remuneración adicional por antigüedad, beneficios sociales u otras prestaciones, la ratio salarial hombres/mujeres es 1.
Igualmente, Bankinter basa su riqueza corporativa en las personas y dentro de la plantilla hay una igualdad en su composición. Así, el 51% de la plantilla son mujeres y el 49% hombres. Hay presencia de mujeres en todos los rangos. Así, en los puestos directivos roza ya el 40% y en el Consejo de Administración es del 30%, habiendo alcanzado anticipadamente el objetivo internamente acordado en su documento sobre ‘Objetivo de representación para el sexo menos representado en el Consejo y orientaciones sobre cómo alcanzar dicho objetivo’, adoptado por el Consejo de Administración en el año 2014 y que establece el Código de Buen Gobierno de las Sociedades cotizadas para el año 2020.
Según María Paramés, directora de Personas y Comunicación Corporativa de Bankinter, "en el banco somos plenamente conscientes de que la paridad entre hombres y mujeres en los órganos de decisión de las empresas es un factor que contribuye al éxito de las mismas. Cualquier organización que tenga vocación de liderazgo, tiene que reproducir en su estructura interna la misma diversidad que existe en el mercado que opera, porque de esa manera será más competitiva, rentable y eficiente”.
Por último, el banco está dirigido de forma ejecutiva por María Dolores Dancausa, primera CEO de banca en España y reconocida en numerosas ocasiones por su gestión, como en los premios Forbes o como los premio AED al mejor directivo del año en España.
