Según el V Informe de Redes Sociales y Mercado de Trabajo de Infoempleo y Adecco, las empresas utilizan de forma mayoritaria las Redes Sociales para encontrar candidatos a sus puestos de trabajo. La red social más utilizada por las empresas españolas para descubrir talento es, un año más, LinkedIn. A ella recurren el 74% de los reclutadores que hacen uso de las redes para encontrar candidatos.
¿Las empresas consultan las Redes Sociales de los candidatos preseleccionados?
El informe añade que el 86% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de tomar una decisión de contratación. De hecho, durante el último año el 55% de los profesionales de RRHH encuestados ha reconsiderado su decisión de contratación después de consultar los perfiles en redes de algún candidato preseleccionado; el 36% lo ha hecho empeorando su decisión.
Y más en concreto, el 31% de las organizaciones ha desestimado la candidatura de algún aspirante a un puesto de trabajo por la imagen que proyectan en alguno de sus perfiles en redes.
Motivos para descartar a un candidato
En cuanto a los motivos para descartar a un candidato por lo visto en sus redes sociales, los reclutadores de las empresas indican, de manera mayoritaria, que serían:
- Apología de la violencia o discriminación
- La publicación de contenido relacionado con drogas y/o alcohol
- Datos que contradigan su CV
- Imágenes de contenido sexual o poco apropiadas
¿Las empresas contratan a través de las Redes Sociales?
El 40% de las empresas confiesa que el 50% o más de las incorporaciones se han producido por Redes Sociales.
¿Qué Redes Sociales usan las empresas para encontrar candidatos?
En cuanto a las actividades que realizan las empresas en Redes Sociales para encontrar candidatos, la mayoría indica que usan Linkedin y/o Facebook para publicar ofertas, buscar candidatos o comunicarse con ellos.
La suma de los porcentajes es mayor que 100, ya que cada encuestado/a ha podido elegir más de una opción.
Motivos por los que las empresas usan las Redes Sociales para encontrar candidatos
Entre los motivos de las empresas para usar las redes sociales figuran:
- La mejora de la calidad de los Cv´s recibidos
- La diversificación de los canales de reclutamiento
- La reducción del tiempo de selección
- La posibilidad de recibir más CV´s
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