¿Cuál es el salario medio en España? ¿Y el más frecuente? Aunque estos dos conceptos puedan parecer lo mismo, en realidad se trata de dos datos estadísticos diferentes. En este artículo te contamos las diferencias y veremos la evolución a lo largo de los últimos años.

Para encontrar la respuesta a nuestras preguntas tenemos que recurrir a la Encuesta Anual de Estructura Salarial, que proporciona medidas de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, salario mediano, salario modal y la relación del salario de la mujer respecto al del hombre (expresado en porcentaje).

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Salario medio

El salario medio se refiere al salario bruto medio anual de los trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en centros de cotización y que hayan estado de alta en la Seguridad Social durante más de dos meses durante el año. Incluye el total de percepciones salariales en dinero efectivo y remuneraciones en especie. Se computan los devengos brutos, es decir, antes de las deducciones de las aportaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador o las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas (IRPF).

Una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados. Este hecho hace que el salario bruto anual medio sea superior tanto al salario mediano como al más frecuente, por lo que no es una buena medida resumen del salario anual que plasme las diferencias entre distintos colectivos y actividades.

Salario medio español

La ganancia media anual por trabajador en 2024 fue de 29.540,26 euros, (un 5,3 % superior a los 28.049,94 euros), según los datos del INE.  En 2023, este dato se había incrementado un 4,1% respecto a 2022. En el caso de los hombres, el salario medio anual fue de 32.057,55 euros y en el de las mujeres, de 26.904,90 euros. El salario medio anual femenino representó el 83,9% del masculino. No obstante, esta diferencia debe matizarse en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc.) que inciden de forma importante en el salario.

Salario mediano

El salario mediano es el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior. Es decir, hay el mismo número de trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos.

La comunidad autónoma con el salario medio anual más alto fue País Vasco (35.170,28 euros). En el lado opuesto, Extremadura (24.979,44) registró el menor.

Salario mediano en España

En 2024, el salario mediano fue de 24.497 € (algo mayor al de 2023, que fue de 23.249 € y un 9,4% más que el de  2022). El salario mediano de las mujeres fue de 22.087,71 € (por encima de los 21.177,99  euros de 2023) y el de los hombres, de 26.376,88 €, frente a los 25.088,03 euros de 2023.

Salario modal o salario más frecuente

El salario modal es el salario más repetido entre los trabajadores. 

Salario más frecuente en España

El salario que tuvo mayor frecuencia en 2024 (3,8% de los asalariados) se situó en torno a los 16.520,18 €, frente a los 15.574,85 euros registrados en 2023. Le sigue en frecuencia (3,5% del total de asalariados) un salario entre los 17.000 y los 23.000 euros. El salario modal por sexo no se publica por sexos.

Fuente: INE. Encuesta de Estructura Salarial 2023

Desigualdad salarial

En el siguiente gráfico puede verse la distribución del salario medio anual según el sexo (estos datos llegan hasta 2022).

Como se puede ver en el gráfico, en 2022, la ganancia media anual de las mujeres fue de 24.359,82 €, y la de los hombres 29.381,84 €. Es decir, la diferencia fue de 5.022 euros anuales.

En 2023, el salario medio de las mujeres fue de 25.591,31 euros y el de los hombres de 30.372,49 euros. La diferencia fue de 4.781 euros, levemente inferior a la del año anterior, menos del 5%.

Lo que nos indica lo anterior es que la brecha salarial entre hombres y mujeres es estructural y, si se sigue al ritmo actual, haciendo una proyección lineal, las mujeres tardarían más de 20 años en lograr cerrarla.

¿Cuántos trabajadores ganan más que el Salario Mínimo Interprofesional?

El 25,64% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024, frente al 11,33% de los hombres. En esta situación influye el mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial. Recordemos que en cómputo anual del SMI en 2024 no podrá ser inferior a 15.876 euros.

En conjunto, el 18,32% de los trabajadores tenía en 2024 un salario igual o inferior al SMI. Y un 48,69 % gana como mucho dos veces el SMI.

Si nos fijamos solo en las personas trabajadoras a tiempo completo, los porcentajes cambian: el 4,42 % de los trabajadores no supera el SMI, que en el caso de las mujeres representa el 5,78 % y en el de los hombres, el 3,37 %.

Por el lado contrario, encontramos que el 0,12% de las personas presentaron unos salarios ocho veces o más superiores al SMI. Si nos fijamos solo en las personas trabajadoras a tiempo completo, los porcentajes vuelven a cambiar: el 0,14% de los trabajadores gana 8 veces o más que el SMI, que en el caso de las mujeres representa el 0,07% y en el de los hombres, el 0,20%.

Porcentaje de trabajadores en función de su ganancia respecto al SMI

Fuente: Encuesta anual de estructura salarial. Año 2024 (INE).  Los datos de la tabla incluyen trabajos de todo tipo de jornadas. El SMI en 2024 era de 15.876,00 euros.