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Así son los 4 tipos de contratos laborales en España

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13.02.2024

Escrito por: Redes Sociales


Sí estás interesado en saber cuáles son los diferentes tipos de contratos laborales en España en la actualidad, aquí encontrarás toda la información que necesitas conocer hoy en día.

Tipos de contratos de trabajo 

En España existen cuatro modelos básicos de contratos laborales:

  • Contrato indefinido.

  • Contrato temporal.

  • Contrato formativo para la formación en alternancia.

  • Contrato en prácticas o contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

A continuación, hablaremos de en qué consiste cada uno de estos contratos, con sus respectivas características y cláusulas específicas.

Contrato de trabajo indefinido 

El contrato indefinido es aquel que no tiene una duración límite, ni en la prestación de servicios como empleado, que permanece vigente hasta que la empresa y el trabajador decidan romper el acuerdo.

El contrato indefinido podrá ser a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Contrato de trabajo temporal 

El contrato temporal es aquel que tiene por objeto una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado y una actividad concreta.

Duración del contrato temporal

El contrato temporal podrá ser a jornada completa o parcial. Se concretará por escrito o de manera verbal, salvo los de la duración mayor a 4 semanas.

Contrato para la formación en alternancia

El contrato para la formación en alternancia es un contrato destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en el que se tiene como objeto compatibilizar la actividad laboral, con los estudios. 

Duración del contrato para la formación en alternancia

La duración mínima del contrato es de un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.

El tiempo de trabajo efectivo:

  • No podrá ser superior al 65% durante el primer año.

  • Al 85%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.

Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias ni complementarias, salvo excepciones.

Contrato en prácticas o contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

El contrato de prácticas es aquel contrato formativo para aquellos trabajadores que posean un título universitario, o de formación profesional. Para ello, es necesario que el puesto de trabajo sea adecuado a los estudios cursados y que no hayan transcurrido más de 3 años desde la terminación de los estudios o 5 años si se trata de una persona con discapacidad.

Las personas que pueden optar al contrato de prácticas son:

  • Universitarios

  • Formación profesional grado medio -superior

  • Formaciones equivalentes

Deberá formalizarse por escrito.

Duración del contrato en prácticas

El contrato de prácticas no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 1 año. El contrato en prácticas se podrá trabajar a jornada completa o a tiempo parcial.

Prórroga del contrato en prácticas

Si el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar su prórroga.

Puedes consultar todos los detalles de estos contratos en esta página del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Guía de contratos

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