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Así son los 4 tipos de contratos laborales en España


25.05.2021

Escrito por: Redes Sociales


Sí estás interesado en saber cuáles son los diferentes tipos de contratos laborales en España en la actualidad, aquí encontrarás toda la información que necesitas conocer hoy en día.

Tipos de contratos de trabajo 

En España existen cuatro modelos básicos de contratos laborales:

  • Contrato indefinido.
  • Contrato temporal.
  • Contrato para la formación y aprendizaje.
  • Contrato en prácticas.

A continuación, hablaremos de en qué consiste cada uno de estos contratos, con sus respectivas características y cláusulas específicas.

Contrato de trabajo indefinido 

El contrato indefinido es aquel que no tiene una duración límite, ni en la prestación de servicios como empleado, que permanece vigente hasta que la empresa y el trabajador decidan romper el acuerdo.

El contrato indefindo podrá ser a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

Contrato de trabajo temporal 

El contrato temporal es aquel que tiene por objeto una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado y una actividad concreta.

Duración del contrato temporal

El contrato temporal podrá ser a jornada completa o parcial. se concretará por escrito o de manera verbal , salvo los de la duración mayor a 4 semanas.

Contrato para la formación y aprendizaje

El contrato para la formación y aprendizaje es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.

Duración del contrato para la formación y aprendizaje

La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 3 años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato.

El tiempo de trabajo efectivo:

  • No podrá ser superior al 75% durante el primer año.
  • Al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.

Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo excepciones.

El contrato para la formación y aprendizaje haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa no podrá ser superior a 12 meses.

Contrato en prácticas 

El contrato de prácticas es aquel contrato formativo para aquellos trabajadores que posean un título universitario, o de formación profesional. Para ello, es necesario que el puesto de trabajo sea adecuado a los estudios cursados y que no hayan transcurrido más de 5 años desde la terminación de los estudios.

Las personas que pueden optar al contrato de prácticas son:

  • Universitarios
  • Formación profesional grado medio -superior
  • Formaciones equivalentes

Deberá formalizarse por escrito.

Duración del contrato en prácticas

El contrato de prácticas no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Si se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 años, se podrán acordar hasta 2 prórrogas, con una duración mínima de 6 meses.

El contrato en prácticas se podrá trabajar a jornada completa o a tiempo parcial.

Prórroga del contrato en prácticas

El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes, o dos meses con una duración mínima de 6 meses.

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