05.06.2024
Escrito por: Redes Sociales
La cercanía del verano o la Navidad son sinónimos de paga extra para todos aquellos trabajadores que tienen derecho a ella. Las pagas extras están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores e indica que los empleados deben recibir el equivalente pagas extras o gratificaciones extraordinarias. Estas pueden ser percibidas mensualmente de forma prorrateada o en dos pagos extraordinarios a lo largo del año. Este artículo proporciona información clave sobre las pagas extras y ofrece un simulador para calcularlas.
Calculadora paga extra
Con la siguiente calculadora de sueldo neto de Bankinter podrás calcular y simular cuál debería ser tu paga extra. La calculadora la puedes personalizar para el caso de 12, 14, 15 o diferentes pagas. Introduce tus datos y obtendrás una pantalla personalizada para tu caso.
Paga extra de verano
En España, las pagas extras suelen pagarse antes del verano y antes de Navidad. En concreto, los empleados suelen recibir la paga extra de verano en el mes de junio. Lógicamente, esta gratificación llega a la nómina de los empleados siempre que no tenga las pagas prorrateadas a lo largo del año, en cuyo caso, estarán cobrando un poco más cada mes a cambio de no tener dicha paga extra ni la de Navidad, que se suele cobrar en diciembre.
El montante de la paga extra se establece en el convenio colectivo de la empresa y no puede ser inferior a 30 días de salario base ni al salario mínimo interprofesional. Para calcular la paga extra, se multiplica el salario por los días trabajados y se divide el resultado entre los días del periodo de paga extra, que generalmente es de 180 días.
El trabajador debe haber trabajado al menos seis meses para recibir la paga extra completa. En caso contrario, recibirá una cantidad proporcional al tiempo trabajado.
Paga extra pensionistas 2024
Los pensionistas también reciben de forma mayoritaria dos pagas extras al año, con un monto equivalente al de una mensualidad ordinaria. En el caso de los jubilados, el mes de junio es el elegido para recibir la paga extra de verano.
En 2024, la fecha oficial de pago de las pensiones y la paga extra es el 1 de julio, pero los pensionistas suelen recibir el dinero previamente en sus cuentas bancarias. Puedes ver más detalles en este artículo: Pensiones: ¿Cuándo se cobra la paga extra de verano?
Paga extra verano funcionarios
Los funcionarios también suelen recibir su paga extra de verano en junio y la de Navidad, en diciembre. En concreto, la paga extra de los funcionarios suele llegar a final de mes. Es decir, los funcionarios, como el resto de los trabajadores que cuenten con 14 pagas, tendrán este mes una nómina que será alrededor del doble de un mes normal.
El día de cobro de la paga extra por parte de los funcionarios y demás trabajadores públicos podría variar de unos a otros, ya que dependen de diferentes Administraciones y no siempre funcionan igual los diferentes organismos nacionales, autonómicos y locales.
Paga extra estando de baja
Una pregunta habitual cuando se está de baja por enfermedad es saber si "¿Se cobra paga extra estando de baja?". La respuesta grosso modo es sí. Seguiremos teniendo derecho a recibir la paga extra aunque estemos de baja médica.
Respecto a “¿quién paga la paga extra estando de baja?”. La respuesta a esta pregunta es la misma a quién abona los pagos al trabajador estando de baja y la respuesta es mixta dependiendo de la antigüedad de la baja. Por un lado, la compañía abonará la paga ordinaria durante la primera quincena de la baja. A partir de ese momento, será la Administración Pública quien abone los pagos que le correspondan al trabajador. Por ello, estando de baja, el trabajador también recibirá sus pagas extraordinarias.
Dicho todo lo anterior, hay una serie de condiciones que cumplir para cobrar la paga extra estando de baja y son:
- La duración de la incapacidad no puede superar los 365 días (aunque en ocasiones puede prolongarse 180 días más).
- El empleado debe haber cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años.
- El trabajador, lógicamente, debe de estar dado de alta en la Seguridad Social.
- Y el empleado debe estar en situación de baja por enfermedad común, baja por enfermedad laboral, baja por accidente laboral o baja por accidente profesional.
Las pagas extras son un derecho de los trabajadores, y tanto el prorrateo como la recepción en dos pagos son opciones válidas. Es importante calcular correctamente las pagas extras y tener en cuenta las preferencias de los empleados al decidir cómo distribuirlas. Al proporcionar información clara y opciones flexibles, las empresas pueden cumplir con las regulaciones laborales y satisfacer las necesidades de sus trabajadores.
