Un e-recruitment manager es el responsable de reclutamiento digital de la compañía. Sus funciones laborales según un estudio de la escuela de negocios digitales Inesdi son:

Misión de un E-recruitment manager

• Ofrecer a la empresa los mejores perfiles utilizando para sus búsquedas todos los medios digitales disponibles.
• Atraer y retener talento.

Funciones de un E-recruitment manager

• Comparan currículums de candidatos a través de diversas herramientas y técnicas, validando sus competencias y cualificación sin necesidad de contactar de forma directa y física con el interesado.
• Realizar preselecciones más precisas y apropiadas para los puestos a cubrir a partir de la depuración de los resultados obtenidos.
• Realización de pruebas y entrevistas personales digitales.

Conocimientos y competencias de un E-recruitment manager 

• Formación en Recursos Humanos y gestión de personal.
• Habilidad en el uso de herramientas digitales de gestión de candidatos. Conocimientos de segmentación en redes sociales especializadas.

¿Cuánto cobra un E-recruitment manager?

El salario siempre depende de la experiencia, pero también de la compañía y de la responsabilidad asociada al cargo. Como referencia, te mostramos esta tabla en la que indica que el salario medio de un E-recruitment manager varía entre los 24.000 euros hasta los 35.000 euros si solo se tiene en cuenta la experiencia.

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