La comparación salarial entre el sector público y el privado muestra diferencias significativas tanto en el nivel salarial medio como en la distribución del salario por género. A continuación, se presenta un análisis detallado basado en los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Diferencias Salariales entre Sector Público y Privado
Los trabajadores del sector público tienen, en promedio, salarios más altos que los del sector privado. En el sector público, las mujeres ganaron un salario superior al salario medio en un 25,8%, mientras que la diferencia salarial entre hombres y mujeres fue del 8,1%, lo que muestra una menor brecha de género en comparación con el sector privado.
Tabla: Salario medio según el control de la empresa
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Control de la empresa |
Salario medio (euros) |
Diferencia salarial entre géneros (%) |
|---|---|---|
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Sector público |
Superior al medio total |
8,1% |
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Sector privado |
Inferior al medio total |
Mayor que en el sector público |
El sector público presenta una estructura ocupacional más homogénea en términos salariales. Esto se refleja en la menor desigualdad entre los salarios más bajos y más altos en comparación con el sector privado, donde se observan grandes diferencias entre los extremos salariales. El índice de Gini, que mide la desigualdad, es considerablemente más bajo en el sector público.
Tabla: Indicadores de desigualdad salarial según el control de la empresa
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Control de la empresa |
Índice de Gini (desigualdad) |
Rango salarial |
Observaciones |
|---|---|---|---|
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Sector público |
Bajo |
Menor |
Menor desigualdad salarial |
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Sector privado |
Alto |
Mayor |
Desigualdad considerable |
Distribución Salarial del sector público vs. privado
La distribución del salario es otra diferencia clave entre ambos sectores. En el sector público, hay muy pocos trabajadores con salarios bajos (menos de 16.000 euros anuales), con solo el 10% de los empleados en esta franja salarial. En el sector privado, en cambio, aproximadamente el 29,3% de los trabajadores tiene salarios inferiores a este umbral, con una alta concentración de mujeres en los salarios más bajos.
Tabla: Proporción de trabajadores con salarios bajos (<16.000 euros anuales)
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Control de la empresa |
Proporción de trabajadores con salarios bajos (%) |
|---|---|
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Sector público |
10% |
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Sector privado |
29,3% |
En cuanto al rango salarial, en el sector privado se observan tanto salarios mínimos mucho más bajos como máximos más altos que en el sector público. Esto significa que, aunque algunos trabajadores del sector privado pueden tener salarios muy elevados, también es donde se encuentran los salarios más bajos. Por el contrario, el sector público muestra una mayor equidad en la distribución salarial, con menos extremos.
Tabla: Comparativa del rango salarial entre sector público y privado
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Control de la empresa |
Salario mínimo (euros) |
Salario máximo (euros) |
|---|---|---|
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Sector público |
Relativamente alto |
Moderado |
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Sector privado |
Muy bajo |
Alto |
El sector público ofrece salarios más altos en promedio y una menor desigualdad salarial, especialmente entre hombres y mujeres. Por otro lado, el sector privado presenta una mayor dispersión salarial, con un mayor número de trabajadores en los niveles salariales más bajos, así como diferencias más marcadas entre los salarios más altos y los más bajos.
