El salario medio en España está estrechamente relacionado con la edad de los trabajadores, tal y como reflejan los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). A medida que los empleados cumplen años, suelen percibir salarios más elevados, debido principalmente a la experiencia acumulada y la antigüedad en sus puestos de trabajo. En este artículo, examinaremos cómo varía el salario según la edad, así como las diferencias de género a lo largo de las distintas etapas laborales.
Relación entre la edad y el salario medio
Existe una clara tendencia ascendente en los salarios a medida que los trabajadores avanzan en edad. Aunque no hay un complemento salarial específico por edad, la antigüedad dentro de la empresa suele traducirse en un incremento salarial. Además, muchos empleados cambian de puesto o de empresa a lo largo de su carrera, lo que con frecuencia mejora sus condiciones económicas gracias a la experiencia adquirida con los años.
Los datos del INE muestran que los trabajadores menores de 20 años tienen el salario más bajo, mientras que el pico de ingresos se sitúa en torno a los 55-59 años. En este tramo, el salario medio alcanza los 30.196,33 euros anuales.
Tabla: Salario bruto anual por grupo de edad
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Grupo de edad |
Salario bruto anual (euros) |
|---|---|
|
Menos de 20 años |
10.597,24 |
|
De 20 a 24 años |
15.181,24 |
|
De 25 a 29 años |
20.459,60 |
|
De 30 a 34 años |
24.114,17 |
|
De 35 a 39 años |
25.745,84 |
|
De 40 a 44 años |
27.713,56 |
|
De 45 a 49 años |
29.293,69 |
|
De 50 a 54 años |
29.381,29 |
|
De 55 a 59 años |
30.196,33 |
|
De 60 a 64 años |
29.646,98 |
|
65 y más años |
30.496,85 |
Diferencias salariales por género y edad
Otro aspecto importante que destaca el estudio es la creciente diferencia salarial entre hombres y mujeres a medida que aumenta la edad. A lo largo de la carrera laboral, las mujeres ganan menos que los hombres, y esta brecha se hace más pronunciada con la edad. Mientras que en los tramos más jóvenes (menores de 20 años), la diferencia es del 28,6%, esta se amplía a medida que los trabajadores envejecen, alcanzando un máximo del 20,6% para el grupo de 40-44 años.
Curiosamente, en el tramo de 65 años o más, la brecha de género disminuye, con una diferencia de un 28,6%, aunque esto puede deberse a un menor tamaño muestral.
Tabla: Salario bruto anual por grupo de edad y género
|
Grupo de edad |
Hombres (euros) |
Mujeres (euros) |
Ratio Mujer/Hombre (%) |
|---|---|---|---|
|
Menos de 20 años |
12.436,56 |
8.875,09 |
71,4 |
|
De 20 a 24 años |
16.337,24 |
13.789,84 |
84,4 |
|
De 25 a 29 años |
21.445,91 |
19.343,03 |
90,2 |
|
De 30 a 34 años |
25.682,23 |
22.361,32 |
87,1 |
|
De 35 a 39 años |
28.111,80 |
23.237,09 |
82,7 |
|
De 40 a 44 años |
30.671,43 |
24.734,92 |
80,6 |
|
De 45 a 49 años |
31.900,79 |
26.507,49 |
83,1 |
|
De 50 a 54 años |
32.660,09 |
25.939,04 |
79,4 |
|
De 55 a 59 años |
33.190,54 |
26.928,34 |
81,1 |
|
De 60 a 64 años |
32.125,91 |
27.217,22 |
84,7 |
|
65 y más años |
35.612,02 |
25.437,34 |
71,4 |
