El salario medio en España cambia mucho según la edad. Los datos de la última Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que los ingresos crecen con los años de experiencia, alcanzan su pico máximo hacia los 50-59 años y después se estabilizan. Esta evolución marca la diferencia entre un joven que empieza en el mercado laboral y un trabajador consolidado.
Relación entre la edad y el salario medio
El siguiente artículo explica los datos oficiales sobre los salarios en España. En todo momento se habla de medias, por lo que simplemente es una guía de lo que ocurre en promedio en España.
Según el INE, los salarios, además de por la edad, también tienen sus variaciones por Comunidad Autónoma, sexo, formación, tipo de jornada, antigüedad, sector, tamaño de la empresa y nacionalidad, entre otras.
Si nos ceñimos a la edad:
- Los menores de 25 años apenas superan los 1.387 euros mensuales.
-
Los salarios aumentan de forma constante hasta los 55-59 años, con más de 30.000 euros brutos anuales.
-
A partir de los 60, el sueldo se mantiene alto, aunque no crece más.
-
La brecha salarial entre hombres y mujeres se amplía con la edad.
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Los datos proceden del INE (Encuesta de Estructura Salarial, 2022).
Salario bruto anual por grupo de edad
|
Grupo de edad |
Salario bruto anual (euros) |
|---|---|
|
Menos de 20 años |
10.597,24 |
|
De 20 a 24 años |
15.181,24 |
|
De 25 a 29 años |
20.459,60 |
|
De 30 a 34 años |
24.114,17 |
|
De 35 a 39 años |
25.745,84 |
|
De 40 a 44 años |
27.713,56 |
|
De 45 a 49 años |
29.293,69 |
|
De 50 a 54 años |
29.381,29 |
|
De 55 a 59 años |
30.196,33 |
|
De 60 a 64 años |
29.646,98 |
|
65 y más años |
30.496,85 |
*Fuente: INE*
¿Cómo sube el sueldo en porcentaje?
Más allá de las cifras absolutas, es interesante ver la progresión porcentual del salario según la edad.
Incremento porcentual del salario medio respecto al salario bruto por edad
Salario bruto anual por grupos de edad (INE)
|
Tramo de edad |
Subida % respecto al salario bruto |
|
Menos de 20 a 20-24 años |
+43% |
|
20-24 a 25-29 años |
+34% |
|
25-29 a 30-34 años |
+17,9 |
|
30-34 a 35-39 años |
+6,8% |
|
35-39 a 40-44 años |
+7,6% |
|
40-44 a 45-49 años |
+5,7% |
|
45-49 a 50-54 años |
+0,3% |
|
50-54 a 55-60 años |
+2,8% |
|
55-60 a 60-64 años |
-1,8% |
|
60-64 a 65+ años |
+2,9% |
- La subida más intensa se da en los primeros años de vida laboral
- A partir de los 40, las subidas son más suaves y tienden a estabilizarse.
- Desde los 60 años, los salarios se mantienen altos, pero sin crecimintos adicionales significativos.
Qué significa para ti como trabajador
Para entender en términos sencillos: estar en un tramo de edad más avanzado significa, en general, ganar más dinero gracias a la experiencia acumulada. Esto afecta tanto a la carrera profesional como a la economía personal:
- Para los jóvenes: El inicio laboral suele ser duro en términos salariales. La progresión es rápida.
- Para las empresas: Retener talento en la franja de los 30-40 años es clave, ya que es cuando los salarios suben fuerte.
- Para los trabajadores mayores: Mantenerse en niveles altos refleja experiencia, aunque el crecimiento se frena.
Diferencias salariales por género y edad
Otro aspecto importante que destaca el estudio es la creciente diferencia salarial entre hombres y mujeres a medida que aumenta la edad. A lo largo de la carrera laboral, las mujeres ganan menos que los hombres, y esta brecha se hace más pronunciada con la edad. Mientras que en los tramos más jóvenes (menores de 20 años), la diferencia es del 28,6%, esta se amplía a medida que los trabajadores envejecen, alcanzando un máximo del 20,6% para el grupo de 40-44 años.
Curiosamente, en el tramo de 65 años o más, la brecha de género disminuye, con una diferencia de un 28,6%, aunque esto puede deberse a un menor tamaño muestral.
Salario bruto anual por grupo de edad y género
|
Grupo de edad |
Hombres (euros) |
Mujeres (euros) |
Ratio Mujer/Hombre (%) |
|---|---|---|---|
|
Menos de 20 años |
12.436,56 |
8.875,09 |
71,4 |
|
De 20 a 24 años |
16.337,24 |
13.789,84 |
84,4 |
|
De 25 a 29 años |
21.445,91 |
19.343,03 |
90,2 |
|
De 30 a 34 años |
25.682,23 |
22.361,32 |
87,1 |
|
De 35 a 39 años |
28.111,80 |
23.237,09 |
82,7 |
|
De 40 a 44 años |
30.671,43 |
24.734,92 |
80,6 |
|
De 45 a 49 años |
31.900,79 |
26.507,49 |
83,1 |
|
De 50 a 54 años |
32.660,09 |
25.939,04 |
79,4 |
|
De 55 a 59 años |
33.190,54 |
26.928,34 |
81,1 |
|
De 60 a 64 años |
32.125,91 |
27.217,22 |
84,7 |
|
65 y más años |
35.612,02 |
25.437,34 |
71,4 |
Que viene ahora
- Brecha generacional: la dificultad de los jóvenes para acceder a empleos de calidad genera desigualdad.
- Inflación y convenios colectivos: el ritmo de subidas salariales depende de la negociación laboral.
- Impacto de la digitalización: los sectores tecnológicos ofrecen mayores progresiones salariales que otros sectores más tradicionales.
Preguntas resueltas
¿A qué edad se gana más dinero en España?
De media, entre los 55-59 años, con unos 30.200 euros/anuales brutos
¿Por qué el sueldo crece más al inicio de la carrera laboral?
Porque se parte de salarios más bajos y cada cambio de puesto o ascenso implica grandes porcentajes de subida.
¿Por qué después de los 50 apenas crecen los salarios?
Porque la mayoría de trabajadores ya ha alcanzado la máxima estabilidad profesional y las subidas son menores.
¿Qué pasa a partir de los 65 años?
El salario medio se mantiene, pero en este tramo hay menos población activa, lo que puede distorsionar el dato.
