Debido a la pandemia del coronavirus o COVID-19, muchos negocios tuvieron que dar de alta Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) para paliar los efectos económicos del COVID-19. En este artículo te aclaramos todo lo que necesitas saber sobre los ERTEs y su situación actual.
¿Hasta cuándo se han ampliado los ERTEs por el COVID-19?
El Gobierno y los agentes sociales acaban de alcanzar un acuerdo para extender la protección de los ERTE hasta el 31 de marzo de 2022. Durante este periodo, las empresas deberán prepararse para solicitar su inclusión en el nuevo Mecanismo RED, contemplado en la reforma laboral.
Las condiciones de protección a las personas en situación de ERTE se mantendrán iguales. Pero, tal y como informa Cinco Días, "las exoneraciones de cuotas para las empresas a la Seguridad Social vigentes, se modifican para este periodo de extensión y pasan: de 80% a 60% donde hay planes de formación; donde no hay planes pasan a 20% en empresas de 10 o más trabajadores y a 30% en el caso de 10 o menos trabajadores, lo que supone una reducción de 20 puntos. La exoneración para fuerza mayor será el 90%".
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Información general de los ERTE ¿Puedo trabajar en otra empresa durante un ERTE? ¿Pierdo la prestación? |
¿Qué es un ERTE?
Comenzamos por el principio, un ERTE es un Expediente de Regulación Temploral de Empleo. Se trata de una medida laboral por la que se suspende el contrato de forma temporal o se hace una reducción de jornada durante un periodo determinado.
El ERTE es, por tanto, una autorización temporal para la empresa que le permite suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado, quedando exenta de pagar a los trabajandores afectados pese a que continúan vinculados a la empresa (no es un despido). Durante el tiempo que dura el ERTE, el trabajador no genera tampoco derecho a pagas extra ni vacaciones.
¿Cuándo puede una empresa iniciar un ERTE?
Para poder llevar a cabo un ERTE, este debe tener carácter temporal y ser debido a una de las siguientes causas: económicas, técnicas, organizativas, de producción, o de fuerza mayor. En la situación provocada por el COVID-19, al ser una causa de fuerza mayor, no era necesario un periodo de consulta entre empresa y trabajadores para que llegasen a un acuerdo.
¿Cuáles son las consecuencias para un trabajador de un ERTE?
Derecho a indemnización y subsidio de desempleo durante un ERTE
A diferencia de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) al no haber despido, un ERTE no genera derecho a indemnización ninguna a favor del trabajador, si bien el trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo.
Durante la suspensión del contrato o la reducción de jornada, el empleado recibirá una protección de desempleo siempre que haya trabajado y corizado a la Seguridad Social un mínimo de 360 días durante los 6 años anteriores, y que no haya utilizado para el acceso a una prestación anterior.
En caso de no llegar a ese mínimo de 360 días, podrá solicitar un subsidio por desempleo si ha trabajado un mínimo de 3 meses si se tiene responsabilidades familiares, o al menos 6 meses si no las tiene, siempre que no se tengan rentas superiores al 75 % del salario mínimo interprofesional vigente (sin tener en cuenta la parte proporcional de dos pagas extraordinarias).
¿Cuánto cobra un trabajador durante un ERTE?
El importe diario es del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y del 50% hasta que finalice la prestación. Este importe se calcula teniendo en cuenta la base por contingencia profesional de los últimos 180 días cotizados, siempre que esté fuera de los máximos o mínimos establecidos, en cuyo caso se aplicará el máximo o mínimo correspondiente.
En el caso de las reducciones de jornada, se calculará la parte proporcionar a las horas de desempleo.
Cómo solicitar la prestación por desempleo
Si se presenta la solicitud de la prestación por desempleo, el derecho a la prestación nacerá el día siguiente al que se extinga o se suspenda su contrato, o el día siguiente al de la reducción de su jornada de trabajo. Se puede solicitar de forma presencial o a través de la sede electrónica del SEPE. Aquí toda la información sobre cómo hacerlo y documentación necesaria.
¿El empleado es dado de baja en la Seguridad Social durante un ERTE?
La empresa no tiene que dar de baja al trabajador ya que la relación laboral se encuentra suspendida de forma temporal, pero no está finalizada. Es más, durante el ERTE la empresa está obligada a ingresar el 100% de la aportación empresarial de cotización a la seguridad social.
¿Tiene la empresa la obligación de contratar al trabajador después de un ERTE?
Una vez finalizado el ERTE, el empleado debe ser readmitido en su puesto de trabajo.
¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE?
No existe un plazo de duración mínima en el caso de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo. Generalmente las empresas suelen dar un tiempo prudencial de margen, ya que en caso de necesitar reducirlo podría solicitar al empleado la incorporación antes del plazo máximo establecido en el ERTE.
¿Puedo trabajar en otra empresa durante un ERTE? ¿Pierdo la prestación?
Según el SEPE, si tienes suspendido el contrato por un ERTE, puedes realizar otra actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, pero se perderá el derecho a percibir la prestación por desempleo.
En el caso de que su colocación sea a tiempo parcial, puedes solicitar la compatibilización de la prestación con el contrato a tiempo parcial, restándose de dicha prestación la parte proporcional al tiempo que trabajes.
¿Qué pasa si una empresa hace un ERTE cuando un empleado está de baja?
En los casos de baja laboral por incapacidad temporal, maternidad o paternidad, los medidas no afectarán al trabajador hasta que presente el alta médica o finalice el periodo de maternidad o paternidad.
¿Qué es el contador a cero?
El tiempo que los trabajadores se encuentren en estas prestaciones por desempleo son sin periodo de carencia, para que los derechos que tengan acumulados no se vean afectados.
¿Qué es la cláusula de mantenimiento del empleo?
Las empresas que se han acogido a un ERTE deberán mantener el empleo durante un plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.
