La formación continua de los empleados de Bankinter es uno de los pilares en la estrategia del Departamento de Gestión de Personas del banco. Paco Martínez, director de Gestión de Personas y del Conocimiento de Bankinter, explica la filosofía de la entidad en el frente formativo, basado en:

- Las empresas debemos ayudar en generar entornos de trabajo que fomenten la libertad, la creatividad y que promuevan el desarrollo de sus profesionales.

- A pesar de la crisis, y de lo que pueda parecer, el talento sigue siendo un bien escaso. Por ello el contar con una plantilla formada, comprometida, apasionada y que “sienta los colores” para nosotros es imprescindible.

- No debemos olvidarnos de que las empresas las hacen las personas. Y las personas quieren sentirse partícipes del proyecto de la compañía, con libertad y con responsabilidad. Y sólo pondrán pasión en lo que hacen si perciben la importancia de su función.

Y es que la formación, fue un punto importante para que Bankinter fuera reconocida por Top Employers como una de las mejores empresas para trabajar en España. Se trata de un importante reconocimiento a una gestión de los recursos humanos cimentada en la igualdad de oportunidades, el desarrollo activo del talento, la conciliación de la vida laboral y familiar y la inversión en formación.  

Los datos

En línea con lo anterior, el banco impartió a lo largo de 2013 un total de 515 cursos, a los que ha asistido el 96% de la plantilla, cifra que se eleva hasta el 99% en el caso de los empleados de la red comercial. De media, los empleados de las sucursales, centros corporativos o de banca privada, en cuya formación se ha puesto especial hincapié, han recibido 38 horas lectivas, cuatro más que el resto.

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