Bankinter ha renovado, una vez más, su certificado efr otorgado por la Fundación MásFamilia. Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso con una cultura corporativa que promueve la conciliación, la igualdad, la diversidad y la mejora continua en la gestión de personas.

El Certificado efr es una distinción avalada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, que se ha consolidado como un referente internacional en materia de gestión de la conciliación, la diversidad y la flexibilidad. Evalúa no solo las políticas internas, sino también el impacto real que estas tienen en las personas de la organización.

"efr" es equilibrio, flexibilidad y responsabilidad social.

Desde que Bankinter obtuvo por primera vez esta certificación en 2010, ha renovado periódicamente el sello tras superar exigentes auditorías que verifican el cumplimiento y evolución de las medidas implantadas en cinco áreas clave: calidad en el empleo, flexibilidad, apoyo a la familia, desarrollo personal y profesional, e igualdad de oportunidades.

Bankinter, una empresa con empleo de calidad

En Bankinter trabajamos para ofrecer un entorno laboral igualitario, diverso e inclusivo en el que se fomente el desarrollo y el crecimiento personal y profesional. Apostar por un entorno que facilite la conciliación no solo mejora la calidad del empleo, sino que también refuerza la eficiencia organizativa, la productividad y la atracción y fidelización del talento.

Renovar este certificado supone un reconocimiento de nuestro compromiso continuo con el bienestar de nuestros empleados y una motivación para seguir avanzando hacia un entorno laboral más humano y comprometido con el bienestar de las personas.

¿Qué mide la certificación EFR?

Entre las acciones que han sido auditadas y valoradas destacan:

1. Contar con una mayor calidad en el empleo, entendiendo esta como estabilidad laboral, beneficios sociales, fomento de la cultura y el deporte y la puesta en marcha de programas dirigidos a mejorar la salud y el bienestar de las personas.

2. Mayor flexibilidad horaria y espacial, como el teletrabajo, permisos retribuidos, excedencias con reserva de puesto.

3. Mayor apoyo a la familia de los empleados, con medidas dirigidas a la maternidad, paternidad, ayuda a los menores y trabajadores dependientes.

4. Otras medidas diseñadas para el desarrollo profesional de largo recorrido compatibles con la vida privada

Sobre la Fundación MásFamilia

La Fundación Másfamilia es una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, cuyo propósito es inspirar y guiar a las organizaciones hacia una cultura centrada en las personas, donde la conciliación, la diversidad y la inclusión sean pilares fundamentales que transformen no solo el entorno laboral, sino también la sociedad en su conjunto.