Estos días se vuelve a hablar de la reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas. ¿Cuántas horas es la jornada laboral en España en la actualidad? ¿Cómo es la semana laboral en otros países? En este artículo hacemos un repaso a la situación actual.
Reducción de la jornada laboral en España
En el último Consejo de Ministros celebrado el 4 de enero se aprobó el Anteproyecto de Ley que contiene varias medidas, entre ellas, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, desde las 40 horas semanal actuales vigentes desde 1983. Una vez aprobada y publicada la Ley, los convenios colectivos en vigor deberán adaptarse a ella antes del 1 d enero de 2026.
Además de esta reducción del límite semanal a 37,5 horas el próximo año, la propuesta inicial incluía reducir hasta las 35 horas más adelante, pero durante la presente legislatura.
El Anteproyecto también recoge medidas respecto a el registro de la jornada y el derecho a la desconexión. Al tratarse de un anteproyecto de Ley debe pasar por el Parlamento para que se convierta en ley, y será cuando se apruebe, si se aprueba, y se publique en el BOE cuando las normas que se incluyen, si no son modificadas en el trámite parlamentario, se puedan aplicar.
¿Cómo es la jornada laboral en España?
En España, actualmente, la jornada laboral es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, por lo que el cómputo anual son 1.826 horas.
En cuanto a las horas máximas diarias que puede hacer un trabajador, en línea general, no se pueden realizar más de 9 horas de trabajo efectivo al día, salvo que exista un convenio colectivo o un acuerdo que estipule otra distribución.
Es posible distribuir la jornada de forma irregular a lo largo del año, hasta un 10% del total, siempre que se respeten los períodos mínimos de descanso diario y semanal. El trabajador debe ser informado con al menos cinco días de antelación sobre cualquier cambio.
Registro de la jornada laboral
Desde el 12 de mayo de 2019, todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral, que incluya la hora de inicio y fin de la actividad de cada trabajador. Este registro debe conservarse durante al menos cuatro años y estar a disposición de trabajadores, representantes legales y la Inspección de Trabajo.
Descansos y pausas
-
Descanso entre jornadas: Deben transcurrir al menos 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
-
Pausas durante la jornada: Si la jornada diaria supera las 6 horas continuadas, corresponde un descanso mínimo de 15 minutos, que podrá ser considerado tiempo de trabajo efectivo si así lo establece el convenio o contrato.
-
Descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, que suele incluir la tarde del sábado o la mañana del lunes junto con el domingo.
Horas extraordinarias
-
Los trabajadores pueden realizar hasta un máximo de 80 horas extraordinarias anuales, salvo que estas sean compensadas con descansos en los cuatro meses siguientes a su realización.
-
No computan como extraordinarias las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros o daños urgentes.
Horas trabajadas anuales en otros países
¿Se trabajan más horas en España que en otros países? En este artículo comparamos las horas de trabajo en España y en otros países, tanto a la semana como al año:
¿En qué países se trabajan menos horas?