Cerca de la mitad de los trabajadores españoles prefiere recibir beneficios sociales y tiempo libre antes que salario, según un reciente análisis de Willis Towers Watson. El estudio resalta que estas preferencias están más marcadas cuanto mayores son los salarios y entre los trabajadores Boomers (nacidos entre 1956 y 1970) y los pertenecientes a la Generación Y (nacidos entre 1986 y 2000). Entre los productos, crece la demanda y mejora la valoración de los beneficios ligados a salud y bienestar, tales como planes de pensiones y seguros de salud.
Según muestra la investigación “Global Benefits Attitudes Survey”, realizada por Willis Towers Watson entre 40.000 empleados en 27 países (incluido España). aspectos no monetarios como el plan de jubilación (57%), el seguro médico (45%) y los programas de beneficios (35%) son los más valorados entre los trabajadores encuestados en nuestro país.
La influencia del salario
La muestra realizada en el estudio permite también ver prioridades diferentes dependiendo del salario y la edad de los profesionales.
Así, los empleados con niveles salariales más altos, aquellos que ganan a partir de 50.000€ al año y los situados en la franja de 25.000 euros a 49.999 euros, son los que más valoran los beneficios sociales.
Por el contrario, los profesionales con sueldos inferiores a 25.000 euros anuales otorgan una mayor importancia al salario monetario.
- Empleados con salarios por encima de los 50.000€ anuales: mejorarían los planes de jubilación (19%), el tiempo libre remunerado (12%), los programas de salud (11%), bienestar (9%), protección financiera (11%), por delante del apoyo al bienestar financiero (8%), seguro de vida (8%), planes dentales y visión (8%), beneficios de lugar del trabajo (8%), y otros tipos de seguro (5%).
- Empleados en la franja de 25.000€- 49.999€ anuales: prefieren los planes de jubilación (16%), el tiempo libre remunerado (13%), protección financiera (11%), los programas de salud (10%) y bienestar (10%), por delante del seguro de vida (9%), apoyo al bienestar financiero (8%), planes dentales y visión (8%), beneficios de lugar del trabajo (9%), y otros tipos de seguro (6%).
- Empleados con salarios por debajo de los 25.000€ anuales: los planes de jubilación (15%), el tiempo libre remunerado (15%), protección financiera (12%), son los más valorados, seguidos de los programas de bienestar (10%), salud (9%), apoyo al bienestar financiero (9%), planes dentales y visión (9%), beneficios de lugar del trabajo (9%), seguro de vida (7%) y otros tipos de seguro (5%).
La edad también marca las preferencias
Según el informe de Willis Towers Watson, si atendemos a la edad de los encuestados, los que muestran mayor preferencia por las recompensas no monetarias son los Boomers (50-64 años) y los integrantes de la Generación Y (21-34 años), frente a los profesionales que pertenecen a la Generación X (35-49 años), más proclives al salario.
Entre todos ellos, los distintos colectivos de empleados españoles participantes en la investigación señalaron las siguientes preferencias:
- Boomers: optan preferiblemente por los planes de jubilación (20%), protección financiera (14%) y los programas de salud (11%), por delante del tiempo libre remunerado (10%), apoyo al bienestar financiero (9%), bienestar (8%), seguro de vida (8%), planes dentales y visión (8%), beneficios de lugar del trabajo (7%), y otros tipos de seguro (6%).
- Generación X: muestran mayor preferencia por los planes de jubilación (18%), el tiempo libre remunerado (15%), y la protección financiera (12%), por encima de los programas de bienestar (9%), planes dentales y visión (8%), beneficios del lugar del trabajo (8%), apoyo al bienestar financiero (7%), seguro de vida (7%), y otros tipos de seguro (5%).
- Generación Y: el tiempo libre no remunerado (15%), los planes de jubilación (13%), los programas de bienestar (11%), ocupan las tres primeras posiciones, seguidos de la protección financiera (11%), beneficios del lugar del trabajo (10%), apoyo al bienestar financiero (10%), programas de salud (9%), planes dentales y visión (8%), seguro de vida (8%), y otros tipos de seguro (5%).
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