Francisco Martínez, Director de Gestión de Personas y del Conocimiento de Bankinter, ha participado en el Foro Madrid Woman’s Week ‘Diversidad, Sociedad y Comunicación’, un evento en el que también ha participado Montserrat Tarrés, Directora de Comunicación de Novartis. El acto se ha centrado en la diversidad como un activo dentro de la propia identidad de la empresa y alrededor del mismo, el directivo de la entidad ha explicado la política de personal del banco.
Martínez, que recientemente cumplió 25 años dentro de la entidad, ha subrayado la filosofía de Bankinter de ser un banco "tozudamente diferente". El directivo ha recordado que ese empeño por ser diferentes ha permitido al banco marcar hitos dentro del panorama bancario español a lo largo de los años. Así, rememoró cómo Bankinter fue el primer banco en ofrecer un depósito especial remunerado y fondos de inversión- Su gen innovador también ha permitido a Bankinter ser el primer banco en tener banca telefónica, banca por internet o llevar el banco al móvil.
Otros de los puntos que hace a Bankinter un banco diferente es la búsqueda de "ser excepcionales cada día", algo que permite a la entidad ofrecer un servicio de calidad, calificado por sus clientes varios puntos por encima de la media del sector. En palabras de Martínez, Bankinter cuenta con "más 4.000 Profesionales con un alto nivel de preparación técnica, muy implicados en el proyecto y muy comprometidos con el cliente".
La plantilla de Bankinter
El Director de Gestión de Personas y del Conocimiento de Bankinter ha recalcado "el grado de entusiasmo, compromiso y diversidad" de la plantilla de Bankinter, "donde reside el verdadero valor del banco". Bankinter cuenta, según Martínez, con más de 4.00 trabajadores, que han estudiado más de 65 titulaciones diferentes, con una amplia variedad de edad y una fuerte formación dentro de la empresa.
Bankinter es un banco donde el 51% de los trabajadores son mujeres y el 49% hombres, con 29 nacionalidades distintas y donde se practica una elevada rotación interna en busca del bienestar del trabajador.
Martínez también recordó la labor social que trata de transmitir el banco y los valores de la entidad que todos los trabajadores llevan dentro: entusiasmo, agilidad, integridad y originalidad. Además, subrayó las ideas que se transmiten a los gestores de personas, a los que se les pide que desarrollen a sus equipos, les orienten a resultados, comuniquen e inspiren, entre otras.
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