Algunas personas verán como su nómina de enero 2025 será inferior a la de 2024. ¿Cuál es el motivo? El responsable se llama MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), que no es otra cosa que un aumento de la cotización a la Seguridad Social a pagar por los trabajadores y las empresas y que está mermando ligeramente los salarios netos de cada empleado. En este artículo te contamos qué es el MEI y cómo te afecta.
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¿Qué es el MEI?
En 2023 se estableció el MEI, cuyo objetivo según el Ministerio de Seguridad Social es “dotar de mayores recursos al Fondo de Reserva de la Seguridad Social”. Es decir, el fondo de las pensiones. Con esta medida, se espera incrementar la recaudación entre 2.000 y 3.000 millones de euros anuales.
Desde el 1 de enero de 2024 el nuevo recargo ha sido del 0,7% aplicable sobre la base de cotización por contingencias, del que el 0,58% es cargo del empleador y el 0,12% a cargo del empleado. Es decir, cada trabajador pierde un 0,12% de su nómina y a la empresa le costamos un 0,58% más.
Las estimaciones hechas para 2024 nos indican que, por ejemplo, para una base de cotización de unos 2.500 euros se pagaron por este concepto nuevo 15 euros al mes, de los que 12 euros los pagó la empresa y 3 euros el trabajador. Es decir, que a lo largo del año un empleado medio puede perder 36 euros de salarios.
Estos porcentajes son mayores que los que se aplicaron en 2023: un 0,6%, del cual un 0,5% lo aportó la empresa y un 0,1 % el trabajador. Pero ojo, importante, serán progresivos durante los próximos ejercicios.
MEI 2025 y próximos años
El recargo estará en vigor hasta 2050 y se irá endureciendo cada año si no se aplican otros mecanismos de ajuste para garantizar las pensiones.
En estos momentos la tarifa del MEI prevista para este y los próximos años sería la siguiente (como se verá aumenta cada año hasta 2029):
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MEI 2024: 0,70% (0,58% empresa y 0,12%, trabajador)
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MEI 2025: 0,80% (0,67% empresa y 0,13%, trabajador)
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MEI 2026: 0,90% (0,75% a la empresa y 0,15%, trabajador)
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MEI 2027: 1% (0,83% empresa y 0,17%, trabajador)
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MEI 2028: 1,10% (0,92% empresa y 0,18%, trabajador)
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MEI 2029: 1,20% (1% empresa y 0,2%, trabajador)
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MEI Hasta 2050 se mantiene el 1,2% con una distribución del 0,6% igual para la empresa como para el trabajador.
Esta medida, como otras, se toma con la intención de mantener el sistema de pensiones y, en general, el sistema de la Seguridad Social. Ya se ha ampliado el periodo de cálculo de las pensiones y se han subido las bases máximas de cotización, pero no aseguran el sostenimiento del sistema, según afirman algunos expertos. El motivo es que se están produciendo simultáneamente dos fenómenos (subida de la pensión media y llegada masiva a la edad de jubilación de la generación de baby boom) que presionan el gasto al alza a gran ritmo. Por esto, la Comisión Europea está alerta y es probable que todavía veamos más reformas.
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