El diario El Mundo destaca a la Universidad Corporativa de Bankinter (UCB) en su especial sobre universidades corporativas, como reflejo de la apuesta estratégica del banco por las personas, el talento y la cultura.
El reportaje subraya el papel de la UCB como el eje desde el que Bankinter articula el aprendizaje, el desarrollo del talento y la evolución cultural, consolidándose como una auténtica palanca al servicio del negocio, la transformación y la sostenibilidad del proyecto Bankinter.
Universidad Corporativa Bankinter: aprender para anticiparse y competir mejor
La UCB tiene como objetivo asegurar que los profesionales del banco cuenten con las capacidades necesarias para anticiparse a un entorno financiero, tecnológico y regulatorio en constante cambio. Un enfoque que traslada la estrategia a comportamientos y habilidades alineados con nuestra cultura y modelo de liderazgo, a través de sus cuatro escuelas: Cultura Corporativa; Excelencia Comercial; Talento y Liderazgo; y Digital y Técnica.
En la UCB el aprendizaje es continuo y conectado al negocio
Tal como recoge El Mundo, en Bankinter entendemos el aprendizaje como un proceso continuo, integrado en el día a día y conectado con la realidad del negocio. Desde el onboarding hasta el desarrollo del liderazgo, la capacitación técnica avanzada o la adopción de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, enmarcada en la estrategia IA First, la UCB ofrece una formación integral que combina tecnología, innovación y el valor del encuentro y la experiencia presencial.
Un modelo con impacto medible
En 2025, la Universidad Corporativa alcanzó al 100% de la plantilla, con 5.624 empleados formados y una media de 53 horas de formación por persona, superando las 288.000 horas de aprendizaje, con un NPS del 61,7%. Este impulso continúa en el primer trimestre de 2026, con 4.127 empleados formados, 18.046 horas impartidas y un NPS del 71,1%, que confirma la calidad y relevancia del modelo.
Este reconocimiento externo refuerza una convicción compartida en Bankinter: invertir en aprendizaje es invertir en las personas y en el futuro del banco.
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