¿Qué buscan las empresas en el talento joven y cuáles son las capacidades mejor valoradas? Esta semana se ha publicado el informe sobre el rol de talento joven con propósito en las empresas, impulsado por U4IMPACT y la Fundació Princesa de Girona en colaboración con B-Academics, en el que Bankinter ha participado. A continuación, compartimos las competencias soft, valores y hard skills más valoradas por las empresas, así como el tipo de perfil de los candidatos.
Competencias y cualidades que buscan las empresas en el talento joven
1. Soft skills: Habilidades interpersonales más demandadas
Según el informe, el 59% de las empresas valoran la proactividad, como principal competencia a la hora de seleccionar a los candidatos. Otra competencia en alta demanda es el trabajo en equipo o competencia colaborativa.
La flexibilidad, adaptabilidad, agilidad y capacidad de adaptación al cambio son también habilidades buscadas por un 37% de las empresas. Además de las habilidades técnicas específicas del puesto, las empresas buscan talento proactivo, con capacidad de trabajo en equipo, adaptable, con mentalidad de crecimiento y desarrollo, y habilidades comunicativas.
2. Hard skills: Conocimientos más valorados por las empresas
En cuanto a conocimientos o hard skills, las empresas demandan habilidades vinculadas a nuevas tecnologías y dominio de idiomas.
3. Valores más demandados en el talento joven
La empresa busca que los empleados estén alineados con sus valores. Según el informe, el valor más mencionado es la sostenibilidad y el compromiso con el medio ambiente, seguido por la integridad, entendida como ética y transparencia.
¿Qué cualidades y competencias se valoran en Bankinter para atraer talento?
En Bankinter nos gustan las personas entusiastas, comprometidas, con determinación para afrontar nuevos retos. Buscamos individuos con una inquietud constante por aprender y superarse, flexibilidad para adaptarse a cambios continuos, y capacidad para trabajar en equipo.
A nivel curricular, buscamos personas con estudios superiores, buen expediente académico y nivel de inglés medio/alto. Valoramos positivamente la experiencia internacional, estudios o prácticas en el extranjero, así como otras experiencias relevantes como prácticas, voluntariado, etc.
En Bankinter, creamos un entorno propicio para que las personas desarrollen su máximo potencial dentro de una cultura que fomenta la libertad, la iniciativa, el trabajo en equipo y el desarrollo tanto individual como colectivo.
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